روانشناسی مثبت سازمانی و عملکرد کسب و کار: ارائه یک چارچوب مفهومی

با توجه به اینکه یک سازمان مجموعه ای از اهداف را دارا می باشد، عملکرد کسب و کار را می توان اینگونه تعریف کرد که سازمان تا چه اندازه به این اهداف دست می یابد. همچنین عملکرد کسب و کار یعنی اینکه یک سازمان تا چه اندازه می تواند با عوامل محیطی پر نوسان مانند سود، بهره وری، رضایت کارکنان و مسئولیت اجتماعی کنار بیاید. هدف از این پژوهش ارائه یک چارچوب مفهومی در زمینه ارتباط روانشناسی مثبت سازمانی و عملکرد کسب و کار می باشد. یافته ها نشان می دهند که شادی و تاب آوری کارکنان بر عملکرد کسب و کار و رفتارهای جذاب مدیران نیز بر شادی و تاب آوری کارکنان تاثیرگذار می باشند.

Keywords:

روانشناسی مثبت سازمانی , عملکرد کسب و کار , رفتارهای جذاب , شادی , تاب آوری