ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

طراحی مدل مفهومی آموزش مبتنی بر سازمان یادگیرنده

Publish place: New Approaches in Educational Administration، Vol: 9، Issue: 35
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 41

This Paper With 38 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1912979

شناسه ملی سند علمی:

JR_JEDU-9-35_006

تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1402

Abstract:

هدف این پژوهش نشان دادن چگونگی ارائه مفهومی از سازمان یادگیرنده , تثبیت و ایجاد مدل آموزشی ،ملزومات و مشخصه های این مدل می باشد. لذا به تدوین مدلی مناسب جهت سنجش فرایند آموزش متناسب با ویژگی های سازمان یادگیرنده که از روایی و اعتبار قابل قبولی برخوردار باشد،پرداخته شده است. در ابتدا طی مطالعات میدانی ومصاحبه با خبرگان صنعت و بررسی ادبیات موضوع، رویکردها و اقدامات مختلفی که سازمان ها می توانند آموزش مبتنی بر سازمان یادگیرنده را متحقق سازند شناسایی و بر اساس آن پرسشنامه سازمان یادگیرنده در قالب ۹۴ سوال تدوین شد.در مرحله بعد روایی محتوای پرسشنامه از منظر شاخص های شفافیت ، مناسبت وجامعیت توسط خبرگان ارزیابی شده و با اعمال نظرها و اصلاحات صورت گرفته، پرسشنامه نهایی با ۷۲ سوال و در قالب ۱۲ شاخص محوری،این مدل را مورد سنجش قرار داد. جامعه آماری متشکل از سه شرکت سیمانی با ظرفیت تولید اسمی بالای ده هزار تنی و بالغ بر ۱۷۱۹ نفر می باشد و پرسشنامه در میان نمونه ای متشکل از ۳۲۶ نفر از تکنسین ها ، کارشناسان و مدیران مورد آزمون قرار گرفت . یافته های پژوهش نشان می دهد که شرکتهای سیمانی از لحاظ سازمان یادگیرنده در سطح متوسط می باشند و موانعی پیش روی انها می باشد.بر این اساس برای تبدیل شرکتهای تحت مطالعه به سازمان یادگیرنده،راهکارهای اثربخشی ارایه گردیده است.

Keywords:

Authors

مجتبی کاظمی

دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطبایی

حمید رحیمیان

دانشیار دانشگاه علامه طباطبایی

عباس عباس پور

دانشیار دانشگاه علامه طباطبایی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ReferencesAarabi,mohammad.(۲۰۰۶),.Organizational Structure Designing.tehran cultualal researches office.(in Persian)Akgun,A.E;Byme,J.C;Lynn,G.S,& Keskin,H.(۲۰۰۷).organizational unlearning as ...
  • Alhoseini,Hassan (۲۰۰۷).Organizational Development Tehran:.baharieh publication.(in Persian)Alvesson.M.;Spicer.A.(۲۰۱۲),A Stupidity-Based Theory of Organizations,Journal ...
  • Amiri,m&Rahmani,(۲۰۰۶).Infloenc of Sochial Capital to Iran Rijion economic Growth .economic ...
  • Armestrongm, i.(۲۰۱۰),Human resource stratejic management.translation by Arabi & Izadi.cultural researches ...
  • Bhattacharya,s.;Momaya.k.(۲۰۰۹),Interpretive Structural Modeling of Growth Enablers in construction companies.singapore Management ...
  • Boyce, LA; Zaccaro, SJ, Wisecarver ,MZ.(۲۰۱۰). Propensity for self development ...
  • Chang E. (۱۹۹۹).Career commitment as a complex moderator of organizational ...
  • Davenport,T.H.(۲۰۰۵),Thinking for a living:how to get a better performance and ...
  • Davenport,T.,& Prusak, L.(۱۹۹۸).Working Knowledge:How Organizations Manage What They Know:Harvard Business ...
  • Demir, Nusret;Tansu, Tosum ; Tatli, Petek (۲۰۰۶),Establishment of Learning Organization ...
  • Dettmerm,W.H,(۲۰۰۵).Organizational learning:Adapt or Die.Available at:http:// renekogutudartiklid.blodspot.com/۲۰۱۰/۱۰/۱۲-on systems-thinking.html ...
  • Ekman,Annalill.(۲۰۰۴),Learning Organization in Theory and Practice,UMI proquest digital dissertation full ...
  • Ercetin,S.S;cetin,B.&Potas,N.(۲۰۰۷),Multi – Dimensional organizational intelligence scale (Muldimoriens),World Applied Sciences Journal.Vol۲,no۳,pp:۱۵۱-۱۵۷ ...
  • Farhangi,ali akbar.(۲۰۰۴)organizational communications theories.Resa puplication.p۶۷(in Persian) ...
  • Farmani, P.; Zeighami Mohamadi ,SH. (۲۰۱۱),Viewpoints of the nurses in ...
  • Fiol,C.M.; lyles,M.A.(۱۹۸۵),organizational learning.Academy of management review,vol۱۰,no۴, pp:۸۰۳-۸۱۳ ...
  • Garvin,D.(۲۰۰۰),Learning in action,Harvard business school press,Boston MA,pp۱۴۸ ...
  • Georg, JM ; Brief AP.(۱۹۹۲), Feeling good-doing good: conceptual analysis ...
  • Guadamillas,F,; Donate,M,J.& Sanchez de Pablo,J.D.(۲۰۰۸),Knowledge management for corporate entrepreneurship and ...
  • Hung,RY.Y,etal.(۲۰۱۰),Impact of TQM and organizational learning innovation performance in the ...
  • Kassar ,Tarek. El .,(۲۰۱۵),.The Learning Organization Concept:A Study on Private ...
  • King,W(۲۰۰۶),Knowledge transfer.Idea Group reference,۵۳۸-۵۴۳.from Word Wild Web:http:find.galegroup.com ...
  • Kirk Patrick,Donald L.(۱۹۹۶),.Evaluating Training Progroms,the Four Levels,second Edition ...
  • Jamalzade,M,;.Rahgozar,H.&Alvari,F.(۲۰۱۱).Investigation of Islamic Azad University as a learning organization aculty ...
  • Liao,S.H,;Fei,W.c.&Liu,C.T.(۲۰۱۰),Relationship between knowledge inertia,organizational learning and organizational innovation thchnovation,vol۲۸,no۴,pp:۱۸۳-۱۹۵ ...
  • Landoli,Luca; Zollo, Guiseppe ,(۲۰۰۷),Organizational cognition and building system for the ...
  • Lee Yuan –Duen.;Chen ,Shih-Hao,.(۲۰۱۵),An empirical research in the relation between ...
  • Madani,hossein.;Zahedi ,mohammad javad.(۲۰۰۴),Employee commitment factors examining.sociology journal.vol ۶)No۱.p۱۹(in Persian) ...
  • Marquardt,M.J.(۱۹۹۶).Building the Learning Organization.New York: Mcgraw-hill.p:۱۶ ...
  • Martensson,M.(۲۰۰۰),"A critical review of knowledge management as a management tool, ...
  • Mayo,A.(۱۹۹۸),"Memory bankers",People Management,vol.۴,No۲,pp: ۸-۳۴ ...
  • Maurer, T.; Palmer, J.(۱۹۹۹), Management development intentions following feedback: role ...
  • Mikkelsen, A; Saksvik, P; Eriksen, H.(۱۹۹۹), Ursin H. The impact ...
  • Miha skerlavaj a,;Ji Hoon Song b &Youngmin Lee c.(۲۰۱۰)Organizational Learning ...
  • Mohd Ghazali,Muhammad.;faizal.Kassim,Norliya Ahmad.:Khalib,lokman hakim, Nurifri jafari ,Muhammad, &Ariff Idris,Muhammad,.(۲۰۱۵),Conceptualizing Learning ...
  • Oggestam,Lena. (۲۰۰۶), learning organization or knowledge management:which came first,The chicken ...
  • Rezazade Mehrizi,M.H.(۲۰۱۱).Managing old and obsolete knowledge.The PHD thesis.management and economics ...
  • Robbins,S.P.(۲۰۰۲,)Essential of Organizational behavior,Upper Saddle River,N.J:prentice Hall.(in Persian) ...
  • Rubio,DMG.;Berg-weger,M,Lee,E&Rouch,sh.(۲۰۰۳),Objectifying content validity.conducting a content validity in social work research.Proquest ...
  • Senge,p.(۱۹۹۶),The Leader New YorkBuilding Learning Organization,international Thompson buainess prss,London,pp:۲۸۸-۳۱۵ ...
  • Slocum,john,w.;.Hellriegel,Don.(۲۰۱۱),fundamentals of organizational behavior.۱۳th ed,(mason,ohio : south western cengage learning ...
  • Starbuck,W.H.(۱۹۹۶).unlearning ineffective or obsolete technologies.International Journal of technology management,no۱۱,pp:۷۲۵-۷۳۷ ...
  • Strauss,A.&corbin,J.(۱۹۹۸).Basics of Qualitative Research;Grounded Theory procedures and Techniqes , (۲nd ...
  • Taylor ,W .; Wright ,G.(۲۰۰۴) ,Organizational readiness for successful knowledge ...
  • Tsang,E.W.K.(۲۰۰۸),Transferring knowledge to Acqusisition Joint Ventures :An organizational unlearning perspective.management ...
  • Vazifeh dust,hossein.;Kalantari Dehghani,Mahdiyeh.& Sadeghi Demneh,Raheim .(۲۰۱۴) ,learning organization and knowledge ...
    • نمایش کامل مراجع