رابطه بین عارضه های سازمانی و کیفیت زندگی کاری با اثر بخشی مدیریت سازمان
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 63
This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JEDU-7-28_005
تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1402
Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین عارضههای سازمانی و کیفیت زندگیکاری با اثربخشی مدیریت سازمان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان بوده است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان به تعداد ۳۴۶ نفر است. حجم نمونه با استفاده از روش تصادفی طبقهای نسبی و از جدول کرجسی و مرگان به تعداد ۱۸۶ آزمودنی انتخاب شده است.برای تجزیه و تحلیل دادههای گرد آوری شده و آزمون پرسشها از روشهای توصیفی در حد، فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار و از روشهای آمار استنباطی در حد ضریب همبستگی پیرسون و آزمونt برای گروههای مستقل، تحلیل واریانس یک سویه، تحلیل رگرسیون با روش هم زمان و آزمون تعقیبی توکی استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آنند که میانگین عارضههای سازمانی ،کیفیت زندگیکاری و اثر بخشی مدیریت سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان بالاتر از حد میانگین ۳ است. بین عارضههای سازمانی و کیفیت محیط کاری، هم چنین، بین عارضههای سازمانی و اثربخشی مدیریت سازمان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان رابطه منفی و معناداردر سطح ۰۱/۰ وجود دارد. تفاوت عارضههای سازمانی، کیفیت زندگی کاری و اثربخشی مدیریت براساس تحصیلات معنادار است.
Keywords:
Authors
محمد رضا اردلان
دانشیار دانشگاه بوعلی سینا همدان
سیروس قنبری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا همدان.
الهام محمدی شاهد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا همدان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :