رابطه بین عارضه های سازمانی و کیفیت زندگی کاری با اثر بخشی مدیریت سازمان

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 63

This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JEDU-7-28_005

تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1402

Abstract:

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین عارضه­های سازمانی و کیفیت زندگی­کاری با اثربخشی مدیریت سازمان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان بوده است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان به تعداد  ۳۴۶ نفر است. حجم نمونه با استفاده از روش تصادفی طبقه­ای نسبی و از جدول کرجسی و مرگان به تعداد ۱۸۶ آزمودنی انتخاب شده است.برای تجزیه و تحلیل داده­های گرد آوری شده و آزمون پرسش­ها از روش­های توصیفی در حد، فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار و از روش­های آمار استنباطی در حد ضریب همبستگی پیرسون و آزمونt  برای گروه­های مستقل، تحلیل واریانس یک سویه، تحلیل رگرسیون با روش هم زمان و آزمون تعقیبی توکی استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آنند که میانگین عارضه­های سازمانی ،کیفیت زندگی­کاری و اثر بخشی مدیریت سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان بالاتر از حد میانگین ۳ است. بین عارضه­های سازمانی و کیفیت محیط کاری، هم چنین، بین عارضه­های سازمانی و اثربخشی مدیریت سازمان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان رابطه منفی و معناداردر سطح ۰۱/۰ وجود دارد. تفاوت عارضه­های سازمانی، کیفیت زندگی کاری و اثربخشی مدیریت براساس تحصیلات معنادار است.

Keywords:

عارضه های سازمانی , کیفیت زندگی کاری , اثر بخشی مدیریت سازمان

Authors

محمد رضا اردلان

دانشیار دانشگاه بوعلی سینا همدان

سیروس قنبری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا همدان.

الهام محمدی شاهد

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا همدان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Akdere, M. (۲۰۰۶)."improving quality of work life implication for human ...
  • Akhavan Saraf, A.R. (۲۰۰۵). The Diagnosis of Industrial Units, National ...
  • Allameh, M. (۱۹۹۹). Developed Quality of work life model Walton ...
  • Barlow, D. Harrison. (۲۰۰۵). “Abnormal Psychology, Wads Worth”; Belmont, CA. ...
  • Bissell, B. (۲۰۰۸). “Organizational Diagnosis: The Role of Contagion Groups”; ...
  • Blanchard, Celine M. (۲۰۰۹). “A Combination of Work Environment Factors ...
  • Bolhari, A.R. Rezaeean, A. Bolhari, J. Bairamzadeh, S. & Arzi ...
  • Cassio Wayne, F. (۱۹۹۸). managing human resource;boston:mc graw.hill. ...
  • Che Rose, R. Beh, L. S. Uli, J. & Idris, ...
  • Cummings, T.G. & Worley, C.G. (۲۰۰۵). Organization Development and Change; ...
  • Gautam, D. K., & Adhikani, D. R. (۲۰۱۰). Labor legislations ...
  • Ghasemi, M. (۲۰۰۰). investigate effect of quality of work life ...
  • Glaser, J.M. (۲۰۰۴). Improving the Quality of Work Life and ...
  • Harrison, M. I. (۱۹۹۴). Diagnosing Organizations: Methods, Models and Process; ...
  • Hooman, H.A. (۲۰۰۶). The Multivariate of Data Analysis in BehavioralResearch; ...
  • Jamali, D. (۲۰۰۸). “Learning Organization: Diagnosis and Measurement in a ...
  • Johnsrud, P. K. (۲۰۰۲). “Faculty Member's Morale and their Intention ...
  • Jomrog, J. (۲۰۰۴). Overholt, Miles H. Measuring HR and Organizational ...
  • Knoble, M. (۲۰۰۵). Implications for Policy and Digital Divides in ...
  • Koonmee, K., Singhapakdi, A. Virakul, B. & Lee, D. J. ...
  • Koozehchian, H. and et (۲۰۱۰). Relationship between entrepreneurial structure and ...
  • Layer, J. K. Karwowski, W. & Furr, A. (۲۰۰۹). The ...
  • Lejeune, C. & Alain, V. (۲۰۰۹). Organizational culture and organizational ...
  • Lewis, D. and et al. (۲۰۰۷). "extrinsic and intrinsic determinants ...
  • Luthans, F. (۱۹۹۸). organizational behavior; English edition; mc graw-hill,p.۲۰۵. ...
  • Marginean, I., Precupetue, I., Tzanov, V., Preoteasa, A. M., & ...
  • Mirkamali, S.M.(۲۰۰۵). "the increase of teachers job satisfacition with the ...
  • Mir Sepasi, N. (۱۹۹۷). Human resource management and labor relations(strategic ...
  • Mohebali, D. (۱۹۹۷)."the better work life:A factor in incrensing productivity";quarterly ...
  • Newstrom, J. W., & Davis, K. (۲۰۰۲). Organizational behavior: Human ...
  • Nikookar, Gh. H. (۲۰۰۹). “The Setting of Dimensions of Organizational ...
  • Payne Roy, L.(۲۰۰۰)."eupschian management and millennium",journal of managerial psychology,vol۱۵(۳),pp۲۱۹-۲۲۶. ...
  • Polities, J. (۲۰۰۵). “Dispersed Leadership Predictor of the Work Environment ...
  • Raduan, Ch. R. (۲۰۰۶). “Quality of Work Life Implications of ...
  • Ramazani, T. (۲۰۰۸). The Study of Relationship between QWL and ...
  • Ramstad, E. (۲۰۰۹). Promoting performance and the quality of working ...
  • Rasooli. J. (۲۰۱۱). “Foundations of organizational intelligencen deffectiveness”;Alvand publications. ...
  • Roslan, A. Russayani, I. & Nor azam, A. (۲۰۱۰). The ...
  • Salmani, D. (۲۰۰۵). Quality ofwork life and improvement organizational behavior. ...
  • Shahbazi, B. Vaezi, M. & Sanayeporr, H. (۲۰۰۹). showing the ...
  • Shahrani, A. (۲۰۰۸). The Diagnosis, Challenges and Obstacles'Empowerment; International Management ...
  • Shareef, R. (۱۹۹۰). "owl programs facilitate change";personnel journal,vol.۶۹,pp.۵۰-۶۷. ...
  • Sirgy, et al, (۲۰۰۱)."A new mesure of quality of work ...
  • Vicic, V. (۲۰۰۹). Necessary Organizational Changes According toBurke- litwin Model ...
  • Viswesvaran, C. (۲۰۰۵). “Convergence between Measures of Work-to-Family and Family-to ...
  • Walton, R. E. (۱۹۷۳). Quality of work life:what is it?"sloan ...
  • Wayne, K. Hoy, C. & Miskel, G.(Authors)(۲۰۰۶) Educational administration Theoryresearch ...
  • Weisbord, M. (۱۹۷۶). “Organizational Diagnosis, Six Places to Look for ...
  • Zaki, et al (۲۰۰۶). Organizational effectiveness of school education, Isfahan ...
  • نمایش کامل مراجع