ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

مطالعه تجربی رابطه بین انعطاف پذیری سازمانی و عدالت سازمانی در محیط های دانشگاهی: مطالعه موردی دانشگاه شیراز

Publish place: New Approaches in Educational Administration، Vol: 6، Issue: 24
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 33

This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1914156

شناسه ملی سند علمی:

JR_JEDU-6-24_003

تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1402

Abstract:

از منظر تئوری های آموزش عالی، دانشگاه مانند سایر سازمان ها، باید قادر به ارائه پاسخ­های متعدد به محیط پیرامون خود باشد. این رفتار منعطف در مبانی نظری با عنوان انعطاف پذیری سازمانی، مفهوم سازی شده است. سازمان های منعطف به موضوع عدالت سازمانی نیز توجه ویژه ای دارند. هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین انعطاف پذیری سازمانی و عدالت سازمانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه شیراز بود. جامعه آماری شامل کارکنان رسمی و پیمانی دانشگاه شیراز در سال ۹۳-۹۲ بود که با نمونه گیری تصادفی ساده، ۱۸۱ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده­ها دو پرسشنامه عدالت سازمانی و انعطاف پذیری سازمانی (محقق ساخته) بود که روایی آن به ترتیب ۹۳/۰ و ۹۴/۰محاسبه شده است. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی، همبستگی و آزمون تحلیل واریانس چند متغیره تحلیل شدند. نتایج نشان داد که: ۱) بین انعطاف پذیری سازمانی و ابعاد عدالت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.۲) بین جنسیت و ادراک کارکنان از انعطاف پذیری سازمانی با ادراک آنان از عدالت سازمانی رابطه تعاملی وجود ندارد.۳) بین سابقه خدمت و ادراک کارکنان از انعطاف پذیری سازمانی با ادراک آنان از عدالت سازمانی رابطه تعاملی وجود ندارد.۴) بین مدرک تحصیلی و ادراک کارکنان از انعطاف پذیری سازمانی با ادراک آنان از عدالت سازمانی رابطه تعاملی وجود ندارد.

Keywords:

Authors

مهدی محمدی

استادیار بخش مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شیراز، ایران

قاسم سلیمی

استادیار بخش مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شیراز، ایران.

سلیمه ستوده فر

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه شیراز، ایران

لیلا ثواب

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه شیراز، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Abrahymyman, j. y. ,& Abrahymyman, j. m. (۲۰۱۱). Organizational agility, ...
  • Adams. J. S. (۱۹۶۳) .Toward an understanding of inequity.Journal of ...
  • P. S. (۱۹۸۸). Managing flexible automation, California Management Review. ۳۰ ...
  • Adonisi, M. (۲۰۰۳). The Relationship Between Corporate Entrepreneurship, Market Orientation, ...
  • Alagheh Band, A. (۲۰۰۳). Public management, Tehran: Ravan Publication. (in ...
  • Amir Khani, T. ,& Pourezzat, A. A. (۲۰۰۸). Contemplate the ...
  • Arbabian, Sh. , & Mirzaei, M. (۲۰۱۱). The flexibility of ...
  • Avry Yazdani, B. ,& Mouluvdi, J. (۲۰۱۰). Study the relationship ...
  • Bjornstad, A. L., & Lichacz, F. M. J. (January ۰۱, ...
  • Bies, R. j. ,& Shapiro, D. L. (۱۹۸۷). Interaction fairness ...
  • Byme. Z .S. ,& Crapanzano. R. (۲۰۰۱).the history of Organizational ...
  • Charash,V. C., Spector, P. E. (۲۰۰۱). The Role of justice ...
  • Cohen- Charash, Y. ,& Spector, P. E. (۲۰۰۱). The role ...
  • Colquitt, J. A. ; Conlon, D. E. ; Wesson, M. ...
  • Cropanzano, R., & Folger, R. (۱۹۹۱). Procedural Justice and Work ...
  • Diamond, R. M. (۲۰۰۲). Field Guide to Academic Leadership, San ...
  • Ghoorchian. N, GH; Arasteh, H. R .,& Jafari, p. (۲۰۰۴). ...
  • Englehardt , C. S. & Simmons, P. R . (۲۰۰۲). ...
  • Folger.R. ,& Cronpanzono, R. (۱۹۹۸). organiztional justice and human resource ...
  • Golparvar, M. ,& Javadian, Z. (۲۰۱۲). psychological commitment and levels ...
  • Golparvar, M. ; Nasry M., & Malekpour, M. ( ۲۰۰۷). ...
  • Golparvar, M. Nadi, M. A. (۲۰۱۰). Cultural values and overall ...
  • Greenberg, J. (۱۹۹۰). Organizational justice: Yesterday, today, and tomorrow . ...
  • Greenberg, J. ,& Lind, E. A. (۲۰۰۰). The pursuit of ...
  • Greenberg, J. G. ,& Colquitt, j. A. (۲۰۰۵) Handbook of ...
  • Hajipour.B. ,& Moradi, M. (۲۰۱۰). Organizational flexibility and performance, manufacturing ...
  • Hatum, A. s. ,&. Pettigrew, A. M. (۲۰۰۶). Determinants of ...
  • Haghighi, M. A. ; Ahmadi, E., & Ramynmhr, H. (۲۰۰۹). ...
  • Hossein Zadeh, A. ,& Nasseri, M. (۲۰۰۷ ). Organizational Justice, ...
  • Ian. A. Combe, & Gordon, E. Greenley. (۲۰۰۴). Capabilities for ...
  • James, K. (۱۹۹۳). The social context of organizational justice: cultural, ...
  • Jeffrey. R. Campbell .,& Jonas, D. M. Fisher. ( ۱۹۹۸). ...
  • Kim, T. Y. ,& Leang. K. (۲۰۰۷) .forming and reacting ...
  • Krietner.A., & Kinecki, R. (۲۰۰۷). Organizational bevaior , Irwin/mcgrow-hill ...
  • Lick, D. W. (۲۰۰۲). Leadership and Change; in Field Guide ...
  • Lund, R. Gjerding, A. (۱۹۹۶). The Flexible Company: Innovation, Work ...
  • Mcdowall, A., & Fletcher, C. (۲۰۰۴). Employee development: an organizational ...
  • Moein, M. (۱۹۹۲). Farhange Moein (Moein Dictionary), Tehran: Amir kaber ...
  • Nadi, M. A., & Golshirazi, N. (۲۰۱۱). The relationship between ...
  • Nadi, M. A. ; Moshfeghi, N. & Siyadat, S. A ...
  • Nadiri.H.,& Tanova. C. (۲۰۱۰). An investigation of the role of ...
  • Niehoff, B. P.,& Moorman, R. H. (۱۹۹۳). Justice as amediator ...
  • Pasmore, w. A. (۱۹۹۴).Creating strategic change, designing the flexible performance ...
  • Phillips, F., & Tuladhar, S. D. (January ۰۱, ۲۰۰۰). Measuring ...
  • Pourezzat, A. A. (۲۰۰۸). Contemplative on the possible development of ...
  • Ramaraj, P. (۲۰۱۰). Information systems flexibility in organizations: conceptual models ...
  • Raveli, D. ; Herman, D. L., & Michael, J. D. ...
  • Robbins, S. P. ( ۲۰۰۱). Organizational Behavior, Upper Saddle River, ...
  • Scandura, T. A. (۱۹۹۷). Mentoring and organizational justice: An empirical ...
  • Skarlicki, D.P. & Folger, R. (۱۹۹۷). Retaliation in the workplace: ...
  • Seyed Javadin, S. R. ; Farahi, M. M., & Taheri, ...
  • Sopelana, A., Kunc, M., & Hernáez, O. R. (January ۰۱, ...
  • Su, Z., Yang, D., & Yang, J. (October ۰۱, ۲۰۱۲). ...
  • Tamayo-Torres, J., Gutierrez-Gutierrez, L., & Ruiz-Moreno, A. (January ۰۱, ۲۰۱۴). ...
  • Toni, A. D., & Tonchia, S. (۲۰۰۵). Definition and linkages ...
  • Vithessonthi, ch. (۲۰۱۰).Financial Flexibility, Financial System, and Organizational Change. The ...
  • Yazdani, B., & Yaghoubi, N. (۲۰۱۱). The Relationship between Social ...
  • Zahraaii, S. M. ,& RajaaiiPour, S. (۲۰۱۱). An Investigation of ...
  • Zakrzewska- Bielawska, A. (۲۰۱۱). Flexibility of Strategy in High-Tech Enterprises ...
  • Zhang, M. J. (۲۰۰۵). Information systems, strategic flexibility and firmperformance: ...
    • نمایش کامل مراجع