شایستگی های مدیران آموزش و توسعه منابع انسانی

مژگان عبدالهی; کورش فتحی واجارگاه; علی تقی پور ظهیر; حمید رحیمیان

شایستگی های مدیران آموزش و توسعه منابع انسانی

Publish place: New Approaches in Educational Administration، Vol: 6، Issue: 24

Publish Year: 1394

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 32 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1914157

شناسه ملی سند علمی:

JR_JEDU-6-24_002

تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1402

Abstract:

هدف از این پژوهش، بروزرسانی وظایف، مسوولیتها و شناسایی شایستگیهای مدیران آموزش است. شناسایی این شایستگیها، پیش نیاز طراحی برنامههای آموزشی و توسعهای برای آنان میباشد. بنابراین هدف کلی این مقاله، بهنگامسازی وظایف و شناسایی شایستگیهای مدیران آموزش و توسعه منابع انسانی است. روش پژوهش کیفی است. حجم نمونه معادل ۱۴ نفر- از مجربترین مدیران و متخصصان آموزش و توسعه منابع انسانی کشور با میانگین تجربه کاری۱۰ سال- میباشد. نتایج در یک کارگاه سه روزه به نام دیکوم[۱] بدست آمد؛ سپس یافتههای کارگاه در خصوص شایستگیهای شناسایی شده در نشستی تخصصی توسط چند تن از مدیران و متخصصان حوزه آموزش در ۱۰ موضوع بدینشرح طبقهبندی گردید: الف- شایستگیهای مشترک (عمومی) شامل: ویژگیهای شخصیتی و اخلاقی- شایستگی ادراکی- تعالی طلبی- شایستگی بین فردی میباشد. ب- شایستگیهای ویژه شامل: ب- ۱- شایستگیهای فنی و شغلی، ب- ۲- شایستگیهای سازمانی که دارای زیر شایستگیهایی نظیر: شایستگی کسب و کار، رهبری، مدیریت عملکرد، تفکر استراتژیک، تصمیم گیری میباشد.

Keywords:

مدیران آموزش و توسعه منابع انسانی , شایستگی , دیکوم

Authors

مژگان عبدالهی

دانش آموخته دکترای مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

کورش فتحی واجارگاه

استاد دانشکده ی علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه شهید بهشتی

علی تقی پور ظهیر

دانشیار دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه علامه طباطبایی

حمید رحیمیان

استادیار دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه علامه طباطبایی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Armstrong, M. (۲۰۰۶). A Handbook of Human Resource Management Practice. ...
ASTD Model (۲۰۱۱) Available at: http:// www. astd. org/ Communities-of-Practice/Career-Development/ ...
ASTD Model (۲۰۱۳) Available at: http://astdalaska.org/styled-۳/ ...
Blackman, D.A. (۲۰۰۱), “Does a learning organisation facilitate knowledge acquisition ...
Beardwell, I. and Holden, L. (۲۰۰۱). Human resource management(۳rd edn), ...
Boyatzis, R. E. (۲۰۰۸). Competencies in the ۲۱st century. Journal ...
Boyatzis, R. E. (۱۹۸۲). The Competent Manager: A Model for ...
Bernthal, P.; Colteryahn, K.; Davis, P.; Naughton, J.; Rothwell, W. ...
Byham, W. & Moyer, R. (۲۰۰۲). Using Competencies to Build ...
Creswell, John W., Plano Clark, Vicki L., (۲۰۰۷). Designing and ...
Civil Service Management Low, (۲۰۰۸) Available at: http://www.sbkiran.ir/khadamat/sites/khadamat/files/Modiriat%۲۵۲۰Khadamat%۲۵۲۰ Keshvari.pdf. ۲۹ ...
DOT: Avalaible at: WWW. OALJ. DOL. GOV/ LIBDOT. HTM/ ۰۸/ ...
Draganidis, F, & Mentzas, G. (۲۰۰۶) Competency Based Management: A ...
Dubois, D. D., Rothwell, W. J., Stern, D. J., & ...
Dubois, D. D., & Rothwell, W. J. (۲۰۰۰). The Competency ...
Dubois, D. D. (۱۹۹۳). Competency-based Performance Improvement: A Strategy for ...
Fathi Vajargah, Kourosh, (۲۰۱۱).DACUM. Tehran: Simaye Danesh ...
Foxon, marguerite; Richy, Rita C.; Roberts, Robert C.; Spannaus, Timothy ...
Hamel, G. Prahald, C. K. (۱۹۹۴). Competing for the Future. ...
Hassan, Arif. (۲۰۰۷). Human resource development and organizational values. Journal ...
Hay Group. (۲۰۰۳). Using Competencies to Identify High Performers: An ...
Hoffeman, M. M. and Flood, P. C. (۲۰۰۰). An Exploration ...
Kieft, M. and Nijhof, W.J. (۲۰۰۰), HRD-profielen (۲۰۰۰): Een onderzoek ...
Lucia, A. D. & Lepsinger, R. (۱۹۹۹). The art and ...
Le Deist, F. D. & Winterton, J. (۲۰۰۵). What Is ...
McLagan, P.A., & McCullough, R.C. (۱۹۸۳). Models for excellence: The ...
McLagan, Patricia. (۱۹۸۹).The Models, vol. ۳ in Models for HRD ...
Mansfield, R.S. (۲۰۰۵). Practical Questions in Building Competency Models. Retrieved ...
Mc.Clelland, D. (۱۹۷۳), Testing for Competence Rather than for Intelligence, ...
Rothwell, William J., Ethan S. Sanders. Jeffrey G. Soper. (۱۹۹۹). ...
Rothwell, W.J. and Kazanas, H.C. (۱۹۹۳), The Complete AMA Guide ...
Rothwell, William J. (۲۰۰۵).Beyond training and development (۲nd ed).New York ...
Rothwell, W. J. & Lindholm, J. E. (۱۹۹۹). Competency Identification ...
Schoonover, S. C. (۲۰۰۲). Implementing Competencies: A Best Practice Approach. ...
Spencer, L. M. & Spencer, S. M. (۱۹۹۳). Competence at ...
Smith, j. (۲۰۰۰).Empowerment people, Kogan Page: London ...
Spencer, L. M., David C. Mc.Clelland. & Spencer, S. M. ...
Taylor, I. (۲۰۰۷). A Practical Guide to Assessment Centers and ...
Tjepkema, S.Stewart, J., Sambrook,S., Mulder,M.,terHorst, H. and Scheerens,J. (۲۰۰۲), HRD ...
Valkeavaara,T.(۱۹۹۷),"HRD practitioners analasing their work:what does it tell about their ...
Weatherly, L. A. (۲۰۰۵). Competency Models Series Part I: Competency ...
Wilson, P, John. (۲۰۰۱).Human Resource Development. London: Reprinted. Kogan page ...
Xiao, Sun. (۲۰۰۷).The Training of China’s Managers: An analysis and ...
Yi-chun Lin, Ed. S., (۲۰۰۶). The Perceptions of human resource ...
Yang, B et al.(۲۰۰۶). On Establishing the Core Competency Identifying ...

نمایش کامل مراجع