رابطه فرهنگ سازمانی با خلاقیت و تغییر سازمانی در بین مدیران مدارس ابتدایی ناحیه یک شیراز
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 53
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JEDU-5-17_003
تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1402
Abstract:
هدف اصلی این پژوهش ارتباط فرهنگ سازمانی با خلاقیت و تغییرونوآوری در بین مدیران مدارس ابتدایی شهر شیراز بوده است. این مطالعه از نوع مطالعات همبستگی بود و جامعه آماری را مدیران مدارس ابتدایی ناحیه یک شیراز تشکیل داده است. از این تعداد ۸۰ نفر (۴۰ آموزشگاه دخترانه و۴۰ آموزشگاه پسرانه) به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه بود. پرسشنامه مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه خلاقیت تورنس (۱۹۹۰)، پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد (۲۰۰۱) و پرسشنامه تغییرونوآوری نامدار (۱۳۸۲) بود که روایی و پایایی آنها مورد تایید قرار گرفته است. نتایج پژوهش نشان داد: بین ابعاد فرهنگ سازمانی و خلاقیت رابطه معنیداری وجود دارد و از بین ابعاد فرهنگ سازمانی، ابعاد ریسکپذیری، فردگرایی و مردسالاری قدرت پیشبینی خلاقیت مدیران را دارا میباشد. بین ابعاد فرهنگ سازمانی و تغییرونوآوری رابطه معنیداری وجود دارد و از بین ابعاد فرهنگ سازمانی، ابعاد ریسکپذیری و مرد سالاری قدرت پیشبینی خلاقیت مدیران را دارا میباشد. خلاقیت مدیران زن بیشتر از مدیران مرد میباشد.
Keywords:
Authors
سیدمسعود سیدی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شیراز، گروه مدیریت، شیراز، ایران
نیما شهیدی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نورآباد ممسنی، نورآباد، ایران
مریم شعله
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت