بررسی تدوین مدل ساختاری مدیریت بهبود بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی: شرکت ماشین سازی تبریز)
Publish place: 1st National Congress on Accounting and Management
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 917
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NOORACCOUNTING01_223
تاریخ نمایه سازی: 30 فروردین 1392
Abstract:
بهره وری به معنا و مفهوم امروزی؛ یعنی استفاده بهینه از منابع سازمان، بمنظور رسیدن به اهداف کارا و مؤثر است. مسئله بهره وری یکی از مباحث نوین و کارآمد اقتصاد و مدیریت در سازمانهاست. استفاده بهینه از منابع در واقع هنری است که با استفاده از اصول و معادلات اثبات شده در مدیریت و اقتصاد، برتری پیدا کرده است. این پژوهش با هدف بررسی و تدوین مدل ساختاری بهبود بهره وری نیروی انسانی به صورت مطالعه موردی در شرکت ماشین سازی تبریز انجام شده، همچنین شناسایی روابط بین متغیرهای مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی خصوصاً میزان تأثیر هر یک از عوامل بر بهره وری کارکنان با توجه به روند جهانی شدن و افزایش رقابت می باشد. روش تحقیق مورد استفاده از نوع بنیادی، همبستگی و پیمایشی بوده (آمار توصیفی و استنباطی) و جامعه آماری از طریق نمونه گیری تصادفی از بین کارکنان شرکت تولیدی ماشین آلات تبریز بوده است. در این پژوهش علاوه بر مطالعات کتابخانه ای، ابزار پژوهش پرسشنامه محقق ساخته بوده که برای بررسی اعتبار پرسشنامه از ضریب آلفای ک رونباخ استفاده گردید که نتیجه آن 93% می باشد. همچنین داده های گردآوری شده با استفاده از خروجی نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و با استفاده از نتایج تحلیل رگرسیون عوامل 9 گانه مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی جهت تدوین و طراحی مدل شناسایی گردیدند. همچنین علاوه بر طراحی مدل پیشنهادهای کاربردی در دو بخش ارائه گردید.
Keywords:
Authors
سیدسلمان سیدین
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :