طراحی مدل برندسازی کارفرما در مرکز آمار ایران با رویکرد آمیخته

کوثر شاکری; کریم حمدی; حسین وظیفه دوست

طراحی مدل برندسازی کارفرما در مرکز آمار ایران با رویکرد آمیخته

Publish place: Quarterly Journal of Berand Management، Vol: 10، Issue: 3

Publish Year: 1402

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

نسخه کامل این Paper ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1918564

شناسه ملی سند علمی:

JR_BMR-10-3_006

تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1402

Abstract:

امروزه با افزایش رقابت کسب وکارها، برند کارفرما تصویری ایده آل از سازمان را در ذهن کارکنان فعلی، بالقوه و سایر ذینفعان شکل می دهد و منجر به وفاداری کارکنان میشود. هدف از پژوهش حاضر طراحی مدل برندسازی کارفرما در مرکز آمار ایران با رویکرد آمیخته می باشد. دادهها در بخش کیفی از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته با ۱۰ نفر از اساتید، خبرگان حوزه برند و رئیس، معاونین و مدیران مرکز آمار که به صورت هدفمند انتخاب شدند و در بخش کمی با استفاده از فرمول کوکران ۳۴۰ نفر از مدیران، کارکنان مرکز آمار ایران و شرکت های همکار با مرکز آمار ایران (مشتریان شرکتی) جمع آوری شد. تجزیه وتحلیل دادههای جمع آوری شده، به روش گراندد تئوری و از طریق کدگذاری (باز، محوری و انتخابی) با استفاده از نرم افزار MAXQDA و در بخش کمی توصیفی استنباطی با استفاده از نرم افزارهای SPSS ۱۶ و۲۴ Smart PLS انجام شد. آزمونهای برازش، نشان از اعتبار مدل داشت. یافتههای پژوهش حاضر متشکل از ۶ بعد، ۱۷ مولفه و ۵۱ گویه به طراحی مدل برندسازی کارفرما در مرکز آمار ایران منجر شد و در نهایت هفده مولفه در تبیین مدل برندسازی کارفرما در مرکز آمار ایران نقش دارند.

Keywords:

برندسازی کارفرما , برندسازی , نام تجاری کارفرما , سازمان دولتی , مرکز آمار ایران

Authors

کوثر شاکری

دانش آموخته دکتری رشته مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

کریم حمدی

استاد، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

حسین وظیفه دوست

استاد، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

اسکندری، کریم؛ جزنی، نسرین؛ معمارزاده طهران، غلامرضا. (۱۳۹۸). طراحی مدل ...
افجه، سید علی اکبر و علیزاده فر، زهرا (۱۳۹۶). رابطه ...
طراحی مدل برند سازی کارفرما در سازمان های عمومی غیر دولتی
باباشاهی، جبار؛ حمیدی زاده، علی؛ محمد نژاد فدردی، منصوره؛ سیدامیری، ...
برغمدی، قاسم؛ قلی پور، آرین. (۱۳۹۴). بررسی تاثیر برندسازی کارفرما ...
پناهی، بلال. (۱۳۹۸). فراتحلیل پیشران ها و پیامدهای برند کارفرما ...
حسنقلی پور، طهمورث؛ ملایری نوریجانی، عزیز محمد ؛ باباشاهی، جبار؛ ...
خدامی، سهیلا؛ اصانلو، بهاره. (۱۳۹۴). تاثیر دلبستگی عاطفی مشتریان بر ...
صارمی، علیرضا؛ صادقیان قراقیه، سعید؛ شکری، صابر؛ حمدی، یحیی (۱۳۹۶). ...
رحمانی، ناصر؛ ابراهیم پور، حبیب؛ عسگرنژاد نوری، باقر؛ حسن زاده، ...
برند کارفرما؛ راهبرد نوین مدیریت سرمایه های انسانی
رضادوست، مهدی؛ ایرانی، حمیدرضا؛ حمیدی زاده، علی (۱۳۹۵). تاثیر برند ...
عسگری، ناصر (۱۳۹۷). نقش میانجی تفاخر سازمانی در تاثیر برند ...
تاثیر شهروندی شرکتی بر جذابیت و وفاداری به برند کارفرما (برند دانشگاه مازندران) [مقاله ژورنالی]
رعنایی کردشولی، حبیب الله؛ ابراهیمی، ابوالقاسم؛ مباشری، علی اصغر (۱۳۹۸). ...
مزرعه، شیرین؛ شائمی برزکی؛ صفری، علی (۱۴۰۰). طراحی الگوی برندسازی ...
واعظی، مهدی؛ شاطریان، محسن؛ کیانی سلمی، صدیقه. (۱۳۹۹). تبیین و ...
Adler & Ghiselli Tanwar, K. (۲۰۱۵), The Effect of Employer ...
Afjeh, S. A.A. & AlizadehFar, Z. (۲۰۱۷). The Relationship between ...
Ambler, T., & Barrow, S. (۱۹۹۶). The employer brand. Journal ...
Askari, N. (۲۰۱۸). The mediating role of organizational pride in ...
Barghamdi, Q. Qolipour, A. (۲۰۱۵). Investigating the effect of employer ...
Bharadwaj,S. Khan, N.& Yameen, M.(۲۰۲۱).Unbundling employer branding, job satisfaction, organizational ...
Bharadwaj, S.& Yameen, M. (۲۰۲۰), “Analyzing the mediating effect of ...
Bergstrom & Anderson Singh, D. (۲۰۱۹), A Literature Review on ...
Biswas, M.K. & Suar, D. (۲۰۱۴). Antecedents and Consequences of ...
Verčičm, F, A.T.,& Ćorić, D.S. (۲۰۱۸), The relationship between reputation, ...
Goswami & Agarwal Carpentier, M., Van Hoye, G., Stockman, S., ...
Gupta, S., Bhasin, J. and Mushtaq, S. (۲۰۲۱), “Employer brand ...
Hadi, N. and Ahmed, S. (۲۰۱۸), “Role of employer branding ...
Hassan-Gholipour, T. Malayeri-Norijani, A.M. Babashahi, J. Sadegh-Vaziri, F. (۲۰۱۵). Contemplation ...
Hubschmid Aldousari, A.A., Robertson, A., Shukri Ab Yajid, M., Ahmed, ...
Kashyap, V., & Chaudhary, R. (۲۰۱۹). Linking Employer Brand Image ...
Kashyap, V., & Verma, N. (۲۰۱۸). Linking dimensions of employer ...
Kashive.N. & J. Somaiya (۲۰۲۰). Employer branding through crowdsourcing: understanding ...
Khoddami, S. Osanloo, B. (۲۰۱۵). The effect of customers' emotional ...
Loi, R., Chan, K.W. and Lam, L.W. (۲۰۱۴), “Leader-member exchange, ...
Minchington Arasanmi, Ch. N., Krishna, A. (۲۰۱۹), Employer branding: perceived ...
Maurya, K.K. and Agarwal, M. (۲۰۱۹), “Reviewing internal employer Branding: ...
Mishra, S., & Kumar, S.P. (۲۰۱۹). E-recruitment and training comprehensiveness: ...
Molk, A., & Auer, M. (۲۰۱۷). Designing brands and managing ...
Müller & Piepenstock Maheshwari, V., Gunesh, P., Lodorfos, G. and ...
Moroko, L., & Uncles, M. D. (۲۰۰۹). Employer branding and ...
Mutsuddi, I. and Sinha, C. (۲۰۱۷), “Social antecedents and employee ...
Maxwell, R. and Knox, S. (۲۰۰۹), “Motivating employees to ‘live ...
Moshabaki, A., & Taghizadeh, A. (۲۰۱۸). The Impact of the ...
Panahi, B. (۲۰۱۹). Meta-analysis the antecedents and consequences of Employer ...
Rezadoust, M. Irani, H. Hamidizadeh, A. (۲۰۱۶). The Impact of ...
Tanwar, K., & Kumar, A. (۲۰۱۹). Employer brand, person-organisation fit ...
Tkalac Verčič, A., & Sinčić Ćorić, D. (۲۰۱۸). The relationship ...
Tkalac Vercic ,A, (۲۰۲۱).The impact of employee engagement, organisational support ...
Vaezi, m. shaterian, M. kiani, S. (۲۰۲۱). Explaining and Ranking ...

نمایش کامل مراجع