سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

طراحی و تبیین مدل مدیریت تعارضات بین نسلی در محیط کار (مورد مطالعه: سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت تهران)

Publish Year: 1402
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 134

This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_IIESHRM-15-59_004

Index date: 26 February 2024

طراحی و تبیین مدل مدیریت تعارضات بین نسلی در محیط کار (مورد مطالعه: سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت تهران) abstract

هدف پژوهش حاضر طراحی و تبیین مدل مدیریت تعارضات بین نسلی در محیط کار در سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت تهران است. روش تحقیق این پژوهش به صورت کیفی، از طریق مصاحبه با ۳۱ نفر از خبرگان و صاحب نظران، شامل مدیران ارشد و عالی سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت تهران، که تجربه مدیریتی در بخش های سازمان مطبوع خود را داشته اند، از طریق گلوله برفی تا مرحله اشباح نظری بوده است. بر اساس یافته های پژوهش و تحلیل های انجام شده، مطابق با تحلیل مقوله ها، ۹۰ مقوله پایه، ۱۹مقوله سازمان یافته و ۳ پیامد ارائه شد. در بررسی نتایج پیامدهای هم زیستی فرهنگی، کاهش تقابل کارکنان و سلامت روانی سازمان، به عنوان پیامدهای اصلی و مهار تعارضات منفی در سازمان، به عنوان پدیده محوری معرفی و عوامل تکنولوژیکی و فنی، تعهد به کار، انعطافپذیری و تیمهای کاری، بهعنوان شرایط علی تعیین شدهاند.

طراحی و تبیین مدل مدیریت تعارضات بین نسلی در محیط کار (مورد مطالعه: سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت تهران) Keywords:

طراحی و تبیین مدل مدیریت تعارضات بین نسلی در محیط کار (مورد مطالعه: سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت تهران) authors

محسن غفاریان حسین زاده

PhD student, Department of public administration, Faculty of management and Economics, Research and Sciences Branch, Islamic Azad University Tehran, Iran.

ناصر میرسپاسی

Professor of Public Administration Department, Faculty of Management and Economics, Research and Sciences Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran,

محمدرضا دارائی

Assistant Professor, Department of public administration , Payam Noor University, Tehran, Iran.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
Bawazir, R. O., & Cetin, N. S. (۲۰۲۰). Comprehensive overview ...
Carver L, Candela L. Attaining organizational commitment across different generations ...
Clark, K. R. (۲۰۱۷) “Managing Multiple Generations in the Workplace”. ...
Columbus, S., Molho, C., Righetti, F., & Balliet, D. (۲۰۲۰). ...
Dencker, J. C., Joshi, A., & Martocchio, J. J. (۲۰۰۷). ...
Feldman, N. E. (۲۰۱۰). Time is money: Choosing between charitable ...
Harnphattananusorn, S, Puttitanun, T, ۲۰۲۱. Generation mix indices: Thailand ۱۹۶۱- ...
ichael J. Urick, Elaine C. Hollensbe, Suzanne S. Masterson, and ...
Jain, R, Chopra, A, Falézan, C, Patel, M, Dupas, P, ...
Joshi, A., Dencker, J. C., & Franz, G. (۲۰۱۱). Generations ...
Ling, G. H. T., & Ho, C. M. C. (۲۰۲۰). ...
Maskey, R., Fei, J. and Nguyen, H.O. (۲۰۱۸), “Use of ...
Matsumoto, H, Tian, J, Uchida, N, Watabe-Uchida, M, (۲۰۱۶) Midbrain ...
Romano, A., Bortolotti, S., Hofmann, W., Praxmarer, M., & Sutter, ...
Song, S., (۲۰۱۳). Demographic Changes and Economic Growth: Empirical Evidence ...
Strauss, Anselm. Corbin, Juliet. (۲۰۰۶). Fundamentals of qualitative research: techniques ...
Tortorella, G., Miorando, R., Meiriño, M. & Sawhney, R. (۲۰۱۹), ...
Twenge, J. M, Campbell, S. M., Hoffman, B. J., & ...
Urick, M. J. (۲۰۱۴). The presentation of self: Dramaturgical theory ...
بابایی نژاد، عباس و شمس الدینی، سهیلا (۱۴۰۰). بررسی همبستگی ...
زارع، رضا؛ تیمورنژاد، کاوه و رجب بیگی، مجتبی (۱۴۰۱). مدل ...
سیاه تیری، ناصر؛ قنبری پناه، افسانه؛ حسنی، فریبا و مردانی ...
محمدی، حامد و صمیمی، شاهرخ (۱۴۰۰). شناسایی موانع فراروی نظام ...
نمایش کامل مراجع