پیش بینی فرسودگی شغلی بر اساس بهزیستی ذهنی، سرمایه روانشناختی، تقاضاها و منابع شغلی در پرستاران

مقدمه: بررسی متغیرهای روانشناختی مرتبط با فرسودگی شغلی پرستاران به علت استرس زا بودن حرفه پرستاری دارای اهمیت است. بر این اساس، هدف پژوهش حاضر برررسی رابطه بهزیستی ذهنی، سرمایه روانشناختی، تقاضاها و منابع شغلی را با فرسودگی شغلی در پرستاران بود.روش: جامعه آماری پژوهش شامل کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان های شهر قزوین بود، که از این جامعه نمونه ای به حجم ۱۸۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. جهت گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه بهزیستی ذهنی داینر، ایمونز، لارسن و گریفین (SWS)، پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز (PCS)، پرسشنامه تقاضاهای شغلی باکر (JDS)، منابع شغلی باکر (JRS) و پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ (MBI) استفاده شد.نتایج: داده ها با استفاده از روشهای آماری ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که بین بهزیستی ذهنی با فرسودگی شغلی (۱۸۵/۰-r= و ۰۰۱/۰p<)، سرمایه روانشناختی با فرسودگی شغلی (۲۱۳/۰-r= و ۰۰۱/۰p<) و منابع شغلی با فرسودگی شغلی (۲۴۹/۰-r= و ۰۰۱/۰p<) رابطه منفی و معنی داری وجود دارد و بین تقاضاهای شغلی با فرسودگی شغلی (۲۵۶/۰r= و ۰۰۱/۰p<) نیز رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که متغیرهای بهزیستی ذهنی، سرمایه روانشناختی، تقاضاها و منابع شغلی روی هم رفته قادر به تبیین ۲۶ درصد از واریانس فرسودگی شغلی می باشند.نتیجه گیری: با توجه به نتایج پژوهش پیشنهاد می شود متخصصین سلامت روان و مدیران دخیل در این حوزه جهت کاهش فرسودگی شغلی پرستاران بر نقش بهزیستی ذهنی، سرمایه روانشناختی، تقاضاها و منابع شغلی توجه کنند.

Keywords:

بهزیستی ذهنی , سرمایه روانشناختی , تقاضاهای شغلی , منابع شغلی , پرستاران