نقش مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان در اثربخشی سازمانی ناجا

Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 83

This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_SSJJ-4-11_005

تاریخ نمایه سازی: 9 اسفند 1402

Abstract:

با توجه به افزایش تغییرات محیطی، موضوعات مدیریت دانش، توانمندسازی و اثربخشی سازمانی از اهمیت خاصی برخوردار شده اند. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان در اثربخشی سازمانی کارکنان سازمان ناجا انجام گرفته است. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه آماری شامل ۳۱۰ هزار نفر از همه کارکنان سازمان ناجاست. روش نمونه گیری، تصادفی طبقه ای است و برای تعیین حجم نمونه از جدول کرجسی و مورگان استفاده شده است. بر این اساس ۳۸۴ نفر در این پژوهش مشارکت کردند. ابزار اندازه گیری این پژوهش شامل سه پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش نیومن و کنراد با ضریب پایایی ۰/۹۶، پرسشنامه استاندارد توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر با ضریب پایایی ۰/۸۷ و پرسشنامه استاندارد اثربخشی سازمانی پارسونز با ضریب پایایی ۰/۹۲ بوده است. به منظور تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ و برای تعیین روایی پرسشنامه ها از روایی صوری و روایی محتوایی به شیوه کیفی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات آزمون پارامتریک ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره به کار رفته است. همچنین همه مراحل تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS۱۸ مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج حاصل از پژوهش حاضر تمام فرضیات تحقیق را مورد تایید قرار داده است؛ به عبارتی ۱. بین مدیریت دانش با اثربخشی کارکنان سازمان ناجا رابطه مستقیم وجود دارد. ۲. بین توانمندسازی با اثربخشی کارکنان سازمان ناجا رابطه مستقیم وجود دارد. ۳. بین مدیریت دانش با توانمندسازی کارکنان سازمان ناجا رابطه مستقیم وجود دارد. ۴. مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان قدرت پیشبینی کنندگی اثربخشی سازمانی سازمان ناجا را دارد.

Authors

فرانک پایدار

دانشیار گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی مرکز محمود آباد

مرتضی رجبی کیاپی

کارشناسی ارشد مدیریت امور آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی مرکز محمود آباد

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • منابع فارسی. ...
  • امیدی، علیرضا، فریدون تندنویس و سیدامیراحمد مظفری (۱۳۹۱)، «ارتباط فرهنگ ...
  • باروت کوب، مهناز و علی مروتی شریف آبادی (۱۳۹۳)، «نقش ...
  • جعفری، محمد و طهماسب ابراهیمی (۱۳۹۴)، «تاثیر توانمندسازی بر بهبود ...
  • رابطه توانمندسازی کارکنان و فرهنگ سازمانی با اثربخشی سازمانی [مقاله کنفرانسی]
  • چالش ها، موانع و تجارب پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان های نظامی و انتظامی [مقاله ژورنالی]
  • سنجقی، محمدابراهیم، یاسر جنیدی جعفری و سید محمدجواد غنفضری (۱۳۹۲)، ...
  • سیدنقوی، میرعلی، مهدی نریمانی و حسن غلام حسینی (۱۳۸۹)، «فرهنگ ...
  • بررسی رابطه بین سیستم مدیریت دانش و اثربخشی ادارات ورزش و جوانان استان فارس [مقاله کنفرانسی]
  • شعبانی بهار، غلامرضا، محسن لقمانی و امین قویمی (۱۳۹۳)، «نقش ...
  • طاهری، مرتضی، ندا نظری و سعید غیاثی (۱۳۹۵)، «فرهنگ یادگیری ...
  • عارفی نیا، جواد (۱۳۹۳)، «بررسی و مقایسه مدل های مدیریت ...
  • قاضی زاده فرد، سیدضیاءالدین و سید شکور عطائی (۱۳۹۲)، «مدیریت ...
  • قربانی زاده، وجه اله و فریده اکبری (۱۳۹۱)، «تاثیر قابلیت ...
  • محمودزاده، سیدمجتبی، فتاح شریف زاده، یوسف محمدی مقدم و محمدحسین ...
  • ملاحسینی، علی و احسان ارسلان (۱۳۸۸)، «بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان ...
  • موسوی، سید جعفر، علی محمد صفانیا و سمیه شیروانی (۱۳۹۳)، ...
  • تأثیر مدیریت دانش در موفقیت سازمانی در معاونت نیروی انسانی ناجا [مقاله کنفرانسی]
  • نویدی نکو، رضا، خسرو آریان فر، هانی هنرمند و نوذری ...
  • منابع انگلیسی. ...
  • Abd Rahman, Azmawani, Siew Imm Ng, Murali Sambasivan, Florence Wong ...
  • Alsharo, Mohammad, Dawn Gregg, Ronald Ramirez (۲۰۱۷), Virtual Team Effectiveness: ...
  • Chen, Kok Pool (۲۰۱۱), “A Study on the Impact of ...
  • Hanaysha, Jalal (۲۰۱۶), “Examining the Effects of Employee Empowerment, Teamwork, ...
  • Hasani, Kaveh, Saman Sheikhesmaeili (۲۰۱۶),” Knowledge Management and Employee Empowerment ...
  • Kang, Youn Jung, Jin Young Lee, Hee-Woog Kim (۲۰۱۷), “A ...
  • Kim, Yong Joong, Murat Hancer (۲۰۱۰), “The Effect of Knowledge ...
  • Lim, Ming K, Ming-Lang Tseng, Kim Hua Tan, Tat Dat ...
  • Lin, Meizhen, Xiaoyi Wu, Qian Ling (۲۰۱۷), “Assessing the Effectiveness ...
  • Mehdibeigi, Najme, Masoud Dehghani, Nour mohammad Yaghoubi (۲۰۱۶), “Customer Knowledge ...
  • Schaurhofer, Martin, Markus F. Peschl (۲۰۰۵), “Autonomy: Starting Point and ...
  • Silvia Chigozirim, Peters, Elham Mazdarani (۲۰۰۸), “The Ipact of Eployee ...
  • Sriveastava, Abhishek, Kathryn M. Bartol, (۲۰۰۶),”Empowering Leadership in Management Teams: ...
  • Wang, Yu-Min, Yao-Ching Wang (۲۰۱۶), “Determinants of Firms’ Knowledge Management ...
  • Wu, Chi-Min, Tso-Jen Chen (۲۰۱۵), “Psychological Contract Fulfillment in the ...
  • نمایش کامل مراجع