نقش مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان در اثربخشی سازمانی ناجا
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 42
This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SSJJ-4-11_005
تاریخ نمایه سازی: 9 اسفند 1402
Abstract:
با توجه به افزایش تغییرات محیطی، موضوعات مدیریت دانش، توانمندسازی و اثربخشی سازمانی از اهمیت خاصی برخوردار شده اند. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان در اثربخشی سازمانی کارکنان سازمان ناجا انجام گرفته است. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه آماری شامل ۳۱۰ هزار نفر از همه کارکنان سازمان ناجاست. روش نمونه گیری، تصادفی طبقه ای است و برای تعیین حجم نمونه از جدول کرجسی و مورگان استفاده شده است. بر این اساس ۳۸۴ نفر در این پژوهش مشارکت کردند. ابزار اندازه گیری این پژوهش شامل سه پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش نیومن و کنراد با ضریب پایایی ۰/۹۶، پرسشنامه استاندارد توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر با ضریب پایایی ۰/۸۷ و پرسشنامه استاندارد اثربخشی سازمانی پارسونز با ضریب پایایی ۰/۹۲ بوده است. به منظور تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ و برای تعیین روایی پرسشنامه ها از روایی صوری و روایی محتوایی به شیوه کیفی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات آزمون پارامتریک ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره به کار رفته است. همچنین همه مراحل تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS۱۸ مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج حاصل از پژوهش حاضر تمام فرضیات تحقیق را مورد تایید قرار داده است؛ به عبارتی ۱. بین مدیریت دانش با اثربخشی کارکنان سازمان ناجا رابطه مستقیم وجود دارد. ۲. بین توانمندسازی با اثربخشی کارکنان سازمان ناجا رابطه مستقیم وجود دارد. ۳. بین مدیریت دانش با توانمندسازی کارکنان سازمان ناجا رابطه مستقیم وجود دارد. ۴. مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان قدرت پیشبینی کنندگی اثربخشی سازمانی سازمان ناجا را دارد.
Keywords:
Authors
فرانک پایدار
دانشیار گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی مرکز محمود آباد
مرتضی رجبی کیاپی
کارشناسی ارشد مدیریت امور آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی مرکز محمود آباد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :