عوامل راهبردی موثر بر بهره وری نیروهای عملیاتی سازمان های بزرگ

Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 201

This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_SSJJ-7-4_003

تاریخ نمایه سازی: 10 اسفند 1402

Abstract:

نیروی انسانی ارزشمندترین دارایی هر سازمانی به حساب می آید و در این بین واحدها و نیروهای صفی(عملیاتی) به­عنوان نیروهای خط مقدم، اجرای ماموریت و وظایف اصلی سازمان را برعهده دارند. با توجه به اهمیت نیروهای عملیاتی در سازمان های بزرگ، این تحقیق درصدد شناسایی عوامل موثر بر بهره­وری نیروهای عملیاتی در این سازمان ها است. پژوهش حاضر از نظر هدف، بنیادی و با جهت­ گیری اکتشافی از نوع کیفی است. استراتژی مورد استفاده در این تحقیق، نظریه­ پردازی داده ­بنیاد کلاسیک می­ باشد. مبتنی بر روش تحقیق انتخاب­ شده در این پژوهش، از روش نمونه ­گیری هدفمند قضاوتی استفاده گردید که در آن تا رسیدن به اشباع نظری نمونه ­گیری ادامه یافت و با ۲۲ نفر از خبرگان مصاحبه بدون ساختار صورت گرفت. داده­ ها در سه مرحله باز، محوری و انتخابی کدگذاری شد و در پایان نیز الگوی مفهومی تحقیق استخراج گردید.در مرحله کدگذاری باز، ۲۱۷ کد توسط پژوهشگران استخراج شد که در مرحله کدگذاری محوری در قالب ۶۳ مقوله فرعی و ۶ مقوله اصلی سازماندهی گردید. شش مقوله اصلی شامل ابعاد فردی، شغلی، سازمانی، مدیریتی، محیط خارجی و محیط فیزیکی و تجهیزات است. یافته­ ها حاکی از آن است که ابعاد اصلی شناسایی ­شده در تحقیق، بر بهره­ وری نیروهای عملیاتی سازمان های بزرگ تاثیرگذار می باشد.

Authors

اسکندر مومنی

دانشیار گروه مدیریت دانشکده مدیریت دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران

شهرام نامی ملایی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت امور شهری، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • منابع فارسی. ...
  • آزاد مرزآبادی، اسفندیار؛ غلامی فشارکی، محمد(۱۳۹۰)، "عوامل موثر بر اضطراب ...
  • بختیاری، تقی؛ ترکی، حسین(۱۳۹۷)، "بررسی عوامل موثر بر عملکردگشت­های انتظامی ...
  • دانایی­فرد، حسن؛ امامی، مجتبی(۱۳۸۶)، "استراتژی­های پژوهش کیفی: تاملی بر نظریه­پردازی ...
  • رجب­پور، ابراهیم؛ حمیدیان پور، فخریه؛ افراخته، سلیمه؛ مهرابی، عمران(۱۳۹۸)، "بررسی ...
  • رجبی­فرجاد، حاجیه؛ شهامی خرمی، علی(۱۳۹۸)، "بررسی تاثیر تحول سازمان بر ...
  • رحمتی، داریوش؛ احمدوند، علی­محمد(۱۳۹۷)، "مدیریت راهبردی منابع انسانی در فرماندهی ...
  • شکراللهی یانچشمه، محمد؛ بهشتی­فر، ملیکه؛ کاظمی، حسین(۱۳۹۸)، "شناخت و تحلیل ...
  • شیرازی، علی؛ شجاعیان، امیر؛ غلامی، محمد(۱۳۹۸)، "رابطه بین ابعاد ویژگی­های ...
  • فتحی، آیت­الله؛ رضایی، نورمحمد؛ احدی، بهمن(۱۳۹۷)، "اولویت­بندی عوامل موثر بر ...
  • مرادی­نسب، حمید(۱۳۹۴)، "تاثیر فشار روانی محیط کار و اخلاق کاری ...
  • منابع انگلیسی. ...
  • Cheng,J., & O-Yang, Y. (۲۰۱۸). Hotel employee job crafting, burnout, ...
  • Creswell, J. W.(۲۰۰۵), Educational Research: Planning, Conducting, and Evaluating Quantitative ...
  • Glaser, B.(۱۹۹۸). Doing grounded theory: Issues and discussions, Sociology Press. ...
  • Glaser, Barney G. & Strauss, Anselm L(۱۹۶۷), The Discovery of ...
  • Heath, H. & Cowley, S.(۲۰۰۴). Developing a grounded theory approach: ...
  • Jang, J.; George. R.T(۲۰۱۲). “Understanding the influence of polychronicity on ...
  • Jhon, Y. J.(۲۰۱۴). The Relationship between Occupational Stress and Job ...
  • Kakkos، N & Trivellas، P،(۲۰۱۱). Investigating the link between motivation، ...
  • Lee, J.(۲۰۰۱), A Grounded Theory: Integration and Internalization in ERP ...
  • Martin, Patricia Y. & Turner, Barry A.(۱۹۸۶), Grounded Theory and ...
  • Strauss, Anselm L. & Corbin, Juliet(۱۹۹۹), Basics of Qualitative Research: ...
  • Sumbuka Bunyazu ،Peter.(۲۰۱۷).The Influence of Non-Financial Motivators on Employee Retention ...
  • نمایش کامل مراجع