الگوی تعالی سازمانی مبتنی بر جوان گرایی در سازمان های دولتی
Publish Year: 1401
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 165
This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_SSJJ-7-3_001
Index date: 29 February 2024
الگوی تعالی سازمانی مبتنی بر جوان گرایی در سازمان های دولتی abstract
پژوهش حاضر با هدف تدوین الگوی تعالی سازمانی مبتنی بر جوانگرایی در سازمانهای دولتی به نگارش درآمده است. روش پژوهش، آمیخته(کیفی کمی) است و در بخش کیفی از روش داده بنیاد و در بخش کمی از روش توصیفی از نوع پیمایشی بهره گرفته شده است. روش نمونه گیری در بخش کیفی هدفمند و در بخش کمی تصادفی طبقه ای است و تعداد ۱۷۷ نفر به عنوان نمونه آماری جهت بررسی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده های پژوهش در بخش کیفی، مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی، پرسش نامه محقق ساخته مستخرج است. تجزیه وتحلیل داده ها در بخش کیفی با استفاده از کدگذاری(باز، محوری و گزینشی) و در بخش کمی از الگوسازی ساختاری در نرمافزار SPSS۲۰ و PLS صورت پذیرفته است. طبق این تحقیق، الگوی تعالی سازمانی مبتنی بر جوانگرایی شامل "مولفه ها"ی تعالی عملکرد سازمان، تعالی جامعه، تعالی فناورانه و تعالی کارکنان سازمانهای دولتی است. "عوامل علی" شامل معنویت سازمانی، اعتماد و عدالت سازمانی، پویایی و بهبود سازمانی و سرمایه فکری است. "شرایط زمینه ای" شامل ارزشهای فردی مدیران و کارکنان، توانمندسازی روانشناختی، شایسته سالاری، قابلیتهای ساختاری، ساختار تعالی بخش و بستر فرهنگی متعالی است. "عوامل محیطی" شامل سیاسی، اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و ماهیت سازمان است. "راهبردها" شامل توانمندسازی جوانان، ساختار تعالی بخش منعطف، انتقال تجارب به جوانان، تدوین منشور جوانگرایی سازمانی، شایسته گزینی، ایجاد کمیته علمی و راهبری تعالی سازمان است و "پیامدها" شامل کارآمدی و پویایی استراتژیک، کسب رضایتمندی ذی نفعان، چابکسازی سازمانی، توسعه قابلیتها، خلاقیت و نوگرایی، رشد و تعالی می باشد که می تواند زمینه اعتلای تعالی سازمانی بر جوانگرایی در سازمانهای دولتی را فراهم آورد.
الگوی تعالی سازمانی مبتنی بر جوان گرایی در سازمان های دولتی Keywords:
الگوی تعالی سازمانی مبتنی بر جوان گرایی در سازمان های دولتی authors
سهراب صفری
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ساری، مازندران، ایران
مریم تقوایی یزدی
دانشیار مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ساری، مازندران، ایران
رضا یوسفی سعید آبادی
استادیار و عضو هیات علمی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری، ساری، مازندران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :