بررسی تاثیر تعاملات شغلی، رضایت شغلی و عملکرد شغلی بر عملکرد سازمانی(مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه باهنر کرمان)
Publish place: The second international conference of political science, management, economics and accounting
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 123
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGEMENTCONF02_037
تاریخ نمایه سازی: 13 اسفند 1402
Abstract:
این مطالعه به بررسی تاثیرات تعاملات شغلی، رضایت شغلی و عملکرد شغلی بر عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه باهنرشهر کرمان می پردازد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان دانشگاه باهنر شهر کرمان تشکیل می دهند که در مجموع۳۲۲ نفر از کارکنان به روش تصادفی ساده در این پژوهش شرکت کردند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود که رواییو پایایی آن مورد تایید قرار گرفت. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی " آزمون رگرسیون خطی " بااستفاده از نرم آفزار Spss ۲۰ تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد که تعاملات شغلی بر عملکرد سازمانی، عملکرد شغلیو رضایت شغلی کارکنان دانشگاه باهنر شهر کرمان تاثیر مثبت معناداری دارد؛ همچنین نتایج نشان داد که عملکردشغلی بر عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه باهنر شهر کرمان و رضایت شغلی بر عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه باهنرشهر کرمان تاثیر مثبت و معناداری دارد. تعدادی پیشنهاد نیز در تئوری و اجرای مدیریتی مطرح شد
Keywords:
Authors
مریم حسینی گوهری
دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی کرمان