راهبردهای تاب آورسازی منابع انسانی

شناسایی، کاهش و مقابله با ریسک­های منابع انسانی برای تعالی سازمان ضروری است. هدف از این پژوهش شناسایی، تحلیل و ارائه راهبردهایی به منظور مقابله با ریسک­ها در یکی از سازمان­های دولتی استان اصفهان است. مطالعه حاضر به صورت آمیخته انجام شده و در این پژوهش با استفاده از روش های FMEA و FAAO راهبردهای تاب­آوری ارائه شده و عدد تاب­آوری به صورت کمی محاسبه شده است. جامعه آماری این پژوهش خبرگان  منابع انسانی است و باتوجه به محدودیت جامعه آماری تمامی کارمندان به عنوان نمونه انتخاب شده­اند. کلیه ریسک­ها با استفاده از مطالعه ادبیات پژوهش و مصاحبه عمیق با خبرگان بدست آمده و در نهایت مصاحبه­ها با روش تحلیل مضمون کدگذاری شده­اند. در مرحله اول این پژوهش، ۳۴ ریسک شناسایی شدند و از بین آنها ۱۰ ریسک مهم­تر انتخاب شده و راهبردهای مقابله با آنان ارائه گردید؛ سپس به منظور بازیابی، ۳ ریسک: ابتلا به بیماری بلندمدت، عدم رضایت شغلی کارمندان و خروج تجربه و مهارت بدون ثبت تجربه (انتقال) انتخاب و در مجموع ۹ راهبرد برای بازگشت به حالت قبل از وقوع ریسک و یا مطلوب­تر از آن ارائه شد. میزان تاب­آوری بخش منابع انسانی این سازمان قبل از وقوع ریسک ۰.۶۶ و بعد از وقوع ریسک ۰.۸۴ بدست آمده است.

Keywords:

Risk , Human Resource Risk , Risk Management , Strategy , Resilience. , ریسک , ریسک منابع انسانی , مدیریت ریسک , راهبرد , تاب آوری.