بررسی و مقایسه کارایی و اثربخشی مدیران انتصابی و انتخابی ااز برخوردای از میزان مهارتها
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 45
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CPCDSTS02_047
تاریخ نمایه سازی: 26 اسفند 1402
Abstract:
ارزیابی دقیق و به موقع عواملی که موجب کاهش کارایی کارکنان یک سازمان به شود، ویژه مدیران میشوداز جمله اقدامات موثردر مسیر بهبود کیفیت فعالیتها و افزایش بهره وری سازمان است.یکی از دلایل عمده کاهش کارایی مدیران در محیط کاری، ازدست دادن فرصت و زمان در اختیار برای انجام کارها یا ب اصطلاح تلف شدن وقت آنان می باشد. مدیران برای هدایت موثرسازمان در رسیدن به اهداف باید کارکردها و وظایف مختلفی را انجام دهند.باید به امر برنامه ریزی و سازماندهی و هدایت و ...سازمان بپردازند و انجام هر وظیفه ای توانایی و مهارت خاص خود را می طلبد. بنابراین اعمال وظایف مدیریت نیز مستلزمداشتن مهارت های مدیریت می باشد.
Keywords:
Authors
الهام درزاده
دانشجوی کارشناسی آموزش ابتدایی ، واحد رسالت ، دانشگاه فرهنگیان ، سیستان و بلوچستان ، ایران
محمدامین ملازهی
دکتر تخصص برنامه ریزی درسی ، گروه علوم تربیتی ، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی ، دانشگاه فرهنگیان ، زاهدان
حسین دامنی
دکتر مدیریت آموزشی ، گروه تربیتی ، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی ، دانشگاه فرهنگیان ، زاهدان ، ایران