خشنودی (رضایت) شغلی در معلمان و پیامد های آن در سازمان

بی شک یکی از مهمترین و تاثیرگذارترین منابع در این نظام، نیروی انسانی (معلمان و دبیران) است که نقش والایی در کارایی و اثربخشی سیستم آموزشی- تربیتی دارند. جهت فراهم آوردن شرایط مطلوب فرهنگی، لازم است که معلمان از روحیه ای شاداب و قوی برخوردار و با علاقه و شوق وافر به شغل خود پرداخته و بعبارتی احساس مثبتی نسبت به شغل خود داشته باشند. این احساس مثبت فرد نسب به شغلش تحت عنوان خشنودی شغلی شناخته می شود. ازینرو و نظر به اهمیت موضع هدف اصل یپژوهش حاضر خشنودی(رضایت) شغلی در معلمان و پیامد های آن در سازمان بود. روش پژوهش مروری و کتابخانه ای بود. داده های پزوهش از کتب، مقالات و منابع اطلاعاتی جمع آوری شده است. در نهایت نتایج شنان داد که وجود رضایت و خشنودی در معلمان می تواند موجب افزایش تعهد، اعتماد، افزایش کیفیت زندگی کاری، بهره وری و اثربخشی و افزایش عملکرد شغلی و سازمانی شود. لذا با توجه به نتایج پژوهش جهت افزایش خشنودی شغلی ، ایجاد انگیزه و احساس مسئولیت در افراد و برقراری ارتباط نزدیک و مستقیم بین مسولین تعلیم و تربیت و معلمان، نزدیک کردن اهداف فردی با اهداف سازمانی، ایجاد جو همکاری و همدلی میان دبیران و مدیران مورد توجه قرار گیرد.واژگان کلیدی

Keywords:

خشنودی شغلی , معلمان , پیامد ها , آموزش و پرورش