نقش مالکیت روانشناختی و تعارض کار خانواده ادراک شده در پیش بینی قصد ترکشغل کارکنان زن بخش اورژانس بیمارستانهای اردبیل

انسان به مراقبت و تلاش برای حفظ و پرورش اموال خود نیاز دارد این حس مالکیت و این انگیزه حفظ و بهبود هدف مالکیت، پژوهشگران رفتار سازمانی را برای درک بهتر ساختار مثبت مالکیت روانشناختی برانگیخته است. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش مالکیت روانشناختی و تعارض کار خانواده ادراک شده در پیش بینی قصد ترک شغل کارکنان زن شهر اردبیل انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق کارکنان زن بیمارستان های شهر اردبیل در بخش اورژانس را شامل می شود که از طریق نمونه گیری تصادفی از ۹۰ نفر استفاده گردید. در این پژوهش از پرسشنامه مالکیت روانشناختی وین داین و پیرس(۲۰۰۴) و پرسشنامه تعارض کار- خانواده کارلسون و همکاران(۲۰۰۰) و پرسشنامه قصد ترک شغل چنگ و همکاران(۱۹۹۶) استفاده گردید و نتایج به دست آمده به این صورت بود که دو متغییر مالکیت روانشناختی و تعارض کار خانواده بر قصد ترک شغل و پیش بینی آن تاثیر معنی داری دارد.

Keywords:

مالکیت روانشناختی , تعارض کار و خانواده , قصد ترک شغل