بررسی رابطه تعهد سازمانی و عملکرد پرسنل اداره کل آموزش و پرورش کرمان در سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۱
Publish place: Paya Shahr Journal، Vol: 5، Issue: 58
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 38
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PAYA-5-58_116
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1403
Abstract:
این پژوهش با هدف، بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد پرسنل اداره کل آموزش و پرورش کرمان در سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۲ انجام شده است.این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و روش توصیفی است. جامعه آماری مورد مطالعه اداره کل آموزش و پرورش کرمان ، تعداد ۳۵۰ نفر بودند که از این تعداد طبق فرمول کوکران نمونه ای به تعداد ۴۵ نفر به صورت تصادفی انتخاب شد.برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از دو روش آمارتوصیفی و آمار استنباطی استفاده کردیم. نتایج حاصل از بررسی فرضیه ها نشان می دهد که بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد یعنی افزایش تعهد سازمانی باعث افزایش عملکرد پرسنل می شود. در ضمن نتایج تحقیق، فرضیه های فرعی شامل وجود ارتباط معنادار بین تعهدعاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری و عملکرد کارکنان را با اطمینان ۹۴ درصد تایید شد . نتایج حاصل از آزمون فریدمن نشان می دهد که به ترتیب تعهد هنجاری، تعهد مستمر و عاطفی برعملکرد کارکنان دارای اولویت می باشد.
Keywords:
Authors
علیرضا عرب پور داهوئی
لیسانس آموزش فیزیک دانشگاه فرهنگیان پردیس شهید مطهری زاهدان
علی منگلی پور جوزم
لیسانس آموزش فیزیک دانشگاه فرهنگیان پردیس شهید مطهری زاهدان
سجاد آزادی فر
لیسانس آموزش علوم اجتماعی دانشگاه فرهنگیان پردیس
امین همتی
لیسانس آموزش فیزیک دانشگاه فرهنگیان پردیس شهید مطهری زاهدان
محمد رسول ابراهیمی
لیسانس آموزش زبان انگلیسی دانشگاه فرهنگیان پردیس خواجه نصیر کرمان