تحلیل اثر ابعاد رضایت شغلی پرسنل به منظور افزایش بروز رفتار شهروندی در پروژههای انبوه ساز شهر مشهد به روش رگرسیون

پژوهش حاضر با هدف تجزیه و تحلیل میزان اثر بخشی ابعاد رضایت شغل ی پرسنل به منظور افزایش بروز رفتار شهروندی در پروژههای انبوه ساز شهر مشهد به روش رگرسیون انجام شده است . جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مهندسین و کارشناسان شاغل ستادی و عملیاتی در پروژههای انبوه ساز شهر مشهد هستند و تعداد ۱۲۰ پرسش نامه تکمیل شده به عنوان نمونه نهایی انتخاب شدند. در این تحقیق محقق از دو پرسشنامه و برای پایایی نیز از ضریب آلفای کرونباخ به شرح: پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی استمپس و پدیمونت (۲۰۰۲) با و پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی در پروژههای انبوه سازی مشهد اورگان و کانوسکی ((OCB استفاده گردید. پرسشنامه های مورد استفاد از نظر روایی مورد تائید قرار گرفتند، معهذا از نظر استاد محترم راهنما برای روایی صوری استفاده گردید. وضعیت توزیع متغیرها با استفاده از آزمون کولوموگروف و اسمیرنف بررسی که همه آنها نرمال بودند. اطلاعات حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از آزمون رگرسیون انجام شد و مشخص شد فقط ابعاد استقلال کاری به میزان ۹/۲۸ درصد، تعامل به میزان ۴/۲۴ درصد و بعد سیاست های سازمانی به میزان ۲/۲۰ درصد بر رفتار شهروندی بین پرسنل شاغل در پروژههای انبوه ساز شهر مشهد تاثیر مثبت و معناداری داشتند و دیگر ابعاد معنادار نشدند.

Keywords:

استقلال کاری , تعامل , پرداخت , سیاست های سازمانی , شان و مقام شغلی , وظایف شغلی , رضایت شغلی , رفتار شهروندی , پروژههای انبوه ساز مشهد