بررسی رابطه بین توانمندسازی و خردگرایی سازمانی در شهرداری منطقه ۲ تبریز
Publish place: The seventh International Conference on Science and Technology of the Third Millennium of Iran"s Economy, Management and Accounting
Publish Year: 1402
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 142
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
TCCONF07_133
Index date: 22 April 2024
بررسی رابطه بین توانمندسازی و خردگرایی سازمانی در شهرداری منطقه ۲ تبریز abstract
هدف کلی تحقیق حاضر تعیین رابطه بین توانمندسازی و خردگرایی سازمانی در شهرداری منطقه ۲ تبریزمی باشد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری اینپژوهش، کارکنان رسمی شهرداری های منطقه ۲ تبریز میباشند. که طبق آمار ارائه شده توسط مسئولین، اینجامعه ۲۳۵۱ نفر می باشد که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۲۸۶ نفر به دست آمده است و به صورتتصادفی- طبقه ای انتخاب شد.ابزار جمع آوری اطلاعات در تحقیق حاضر دو پرسشنامه استاندارد توانمندسازیو خردگرایی سازمانی است که پس از آزمون پایایی (توانمندسازی ۰/۸۹، خردگرایی سازمانی ۰/۹۱) و روایی آن در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده های آماری از روشهای آماری توصیفی واستنباطی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون همبستگی، رگرسیون خطی از نرم افزارspss استفاده گردیده است. نتایج حاصل بیانگر آن است که بین توانمندسازی با خردگرایی سازمانی در شهرداری های منطقه ۲ تبریز رابطه دارد.
بررسی رابطه بین توانمندسازی و خردگرایی سازمانی در شهرداری منطقه ۲ تبریز Keywords:
بررسی رابطه بین توانمندسازی و خردگرایی سازمانی در شهرداری منطقه ۲ تبریز authors
