پژوهشی در مبانی نظری تاثیر مسئولیت پذیری اجتماعی بر سازمان های مردم نهاد
Publish place: The seventh International Conference on Science and Technology of the Third Millennium of Iran"s Economy, Management and Accounting
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 124
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TCCONF07_141
تاریخ نمایه سازی: 3 اردیبهشت 1403
Abstract:
از آنجا که سازمان ها براساس نیازهای اجتماعی ایجاد و به عنوان پدیده های قدرتمند تاثیرات مثبت و منفی زیادیبر جامعه و نهادها، فعالیت ها و فرایندهای آن گذاشته و می گذارند، ضروری است که نسبت به این تصمیمات واقدامات اثرگذار خود بر جامعه مسئولیت پذیر بوده و ملاحظات اخلاقی را رعایت کنند. سازمانها به عنوان حلقههای واسط بین فرد و جامعه، از اجزای مهم و بنیادین پیکره اجتماعی بشر امروزی به شمار می آیند که به منظوربقا و ادامه فعالیت خود به جامعه و مردم آن نیازمندند، در همین راستا سازمان های پیشرو توجه به تولید محصولاتو ارائه خدمات نوین اجتماعی را در راس فعالیت های مربوط به تحقیق و توسعه خود قرار داده اند سرمایه انسانیاز طریق افزایش اعتماد به نفس و انعطاف پذیری کارکنان در برابر شرایط و وقایع مختلف سازمانی می تواندمسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان سازمان را در ابعاد مختلف اقتصادی، فرهنگی و روانی و به طور کلیرضایتمندی کارکنان سازمان از زندگی شغلی را تحت تاثیر قرار دهد. دوما سرمایه انسانی می تواند از طریقافزایش استقلال و خود پیروی موجب بهبود عملکرد شغلی کارکنان در شرایط مختلف شود و به نوبه خود موجبافزایش انگیزش شغلی آنها و افزایش میل به مسئولیت پذیری آنها شود.
Keywords:
Authors
هانیه ذوالفقاری
دانشجوی دکتری مدیریت سیاستگذاری بازرگانی دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)
علیرضا مقدسی
عضو هیئت علمی دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)