بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد پایدار کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: یک سازمان نظامی)
Publish place: Journal of Air Defense Management، Vol: 1، Issue: 4
Publish Year: 1401
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 135
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_ADM-1-4_006
Index date: 22 April 2024
بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد پایدار کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: یک سازمان نظامی) abstract
رهبری تحول آفرین یکی از پارادایم های رهبری در روانشناسی سازمانی است که مورد توجه بسیاری از محققان قرار گرفته است. هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد پایدار کارکنان با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی می باشد. روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی_ همبستگی است و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، شامل ۷۶۰ نفر کارکنان یک سازمان نظامی می باشد که بر اساس جدول مورگان حجم نمونه و به صورت تصادفی ساده به تعداد ۲۵۶ نفر انتخاب شد. ابزار گرداوری داده ها پرسشنامه است و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss و لیزرل استفاده شد. طبق نتایج حاصل از پژوهش، رهبری تحول گرا بر عملکرد پایدار کارکنان با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی تاثیر دارد.
بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد پایدار کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: یک سازمان نظامی) Keywords:
بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد پایدار کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: یک سازمان نظامی) authors
حسین فتح آبادی
دکترای مدیریت صنعتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
ایمان پاسدار
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
