رابطه بین ویژگی های شغلی، تنوع وظایف و میزان تعهد سازمانی کارکنان در سازمان ( به انضمام مطالعه موردی)

هدف پژوهش حاضر رابطه بین ویژگی های شغلی، تنوع وظایف و میزان تعهد سازمانی کارکنان در سازمان می باشد. نیروی انسانی هر سازمان منبع گرانبهای آن سازمان است که می تواند آن را در راستای نیل به اهدافش یاری نماید. کارکنان متخصص، وفادار، سازگار با ارزشها و اهداف سازمانی دارای انگیزه قوی و متمایل و متعهد به حفظ و ادامه عضویت سازمانی از نیازهای اصلی و بسیار ضروری هر سازمانی است. مطالعه تاثیر ویژگی های شغلی بر تعهد سازمانی که بواسطه تعهد باعث کاهش این مشکلات (ناشی از غیبت و کم کاری) میشود کاری بسیار موثر در این زمینه است. روش مورد استفاده در پژوهش حاضر از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است و به دلیل بررسی روابط بین متغیرها به روش همبستگی می باشد. جامعه آماری ۸۵ نفر شامل کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه یک شهر کرج می باشد که به دلیل محدود بودن جامعه روش نمونه گیری به صورت سرشماری کامل می باشد. در این پژوهش تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss انجام شده است و برای بررسی وجود همبستگی بین متغیر های پژوهش از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج حاکی از وجود رابطه مستقیم بین ویژگی های شغلی، تنوع وظایف و میزان تعهد سازمانی کارکنان در سازمان می باشد.

Keywords:

کلمات کلیدی: ویژگی های شغلی , تنوع وظایف , تعهد سازمانی کارکنان