بررسی تاثیر امنیت روانی کارکنان بر خوش بینی آنان در اداره

هدف کلی تحقیق حاضر برای بررسی تاثیر امنیت روانی کارکنان بر خوش بینی آنان در اداره می باشد. برای این منظور امنیت روانی کارکنان بر اساس چارچوب مورد استفاده توسط زارع و همکاران در چهار بعد (اطمینان به خود، احساس ناخشنودی ، ناسازگاری محیطی و دید مردم نسبت به فرد) و خوش بینی براساس چارچوب شییر و کارور(۱۹۸۵) تعریف گردیده است ، و برای آزمون این فرضیه ها، دو پرسشنامه ؛ پرسشنامه امنیت روانی کارکنان زارع و همکاران با ۱۸ سوال و پرسشنامه خوش بینی براساس چارچوب شییر و کارور (۱۹۸۵) با ۱۰ سوال استفاده گردید. پس از سنجش روایی و پایایی ، پرسشنامه ها در اختیار نمونه آماری که از کارکنان رسمی اداره می باشد و تعداد آنها ۱۴۵ نفر است که حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران ۱۰۰ نفر برآورد و به روش نمونه -گیری تصادفی ساده انتخاب شده است ، قرار داده شد. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، اطلاعات حاصله تلخیص و طبقه بندی شد، سپس برای تجزیه وتحلیل دادههای جمع آوری شده از روشهای آماری آزمون کولموگورف اسمیرنوف، آزمون همبستگی r پیرسون وآزمون رگرسیون خطی استفاده گردید. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها، نشان دهنده تایید تمامی فرضیه ها بجز مولفه (مولفه اطمینان به خود بر خوش بینی کارکنان و مولفه ناسازگاری محیطی بر خوش بینی کارکنان) می باشد.

Keywords:

امنیت روانی کارکنان , خوش بینی و اداره