ارتقاء عملکرد شغلی کارکنان با رهبری مربیگرا
Publish place: The 6th International Conference of Psychology, Educational Sciences and Social Studies
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 18
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAVAN06_0772
تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1403
Abstract:
در حال حاضر سازمانها با چالش های بسیار زیادی روبرو هستند. برای پیشبرد اهداف و رسیدن به موفقیت ، نیازمند رویکردهای مناسب و ابزار کارآمد برای مقابله با این چالش ها هستند. از طرفی حیاتی ترین جز سازمان منابع انسانی آن است که نقش مهمی در شکست یا موفقیت سازمانها دارند. یکی از بهترین رویکردهایی که امروزه مدیران موفق برای مقابله با چالش ها و ارتقا منابع انسانی از آن استفاده می کنند، سبک رهبری مربیگرا است . در این سبک مدیر به هدایت و حمایت کارکنان پرداخته و با ایجاد فضای مناسب در سازمان باعث رشد استعداد و مهارتهای کارکنان می شود. مدیران با استفاده از فنون مربیگری باعث بروز توانایی ها و افزایش عملکرد کارکنان در سازمان می شوند. این سبک با تاثیر بر عوامل موثر بر عملکرد کارکنان باعث ارتقا و بهبود آن شده و در نتیجه منجر به افزایش بهرهوری و رسیدن به اهداف سازمانی می شود. برهمین اساس مقاله حاضر ضمن معرفی سبک رهبری مربیگرا و مزایای بی شمار آن برای سازمان به صورت نظری به بررسی تاثیرات بالقوه آن در افزایش عملکرد کارکنان می پردازد.
Keywords:
Authors
لیلی نوری
دانشجو کارشناسی ارشد، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان