بررسی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان بر بهبود ارزیابی عملکرد و ارائه راهکار (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای خوزستان)

این پژوهش باهدف، بررسی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان بر بهبود ارزیابی عملکرد و ارائه راهکار(مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای خوزستان) انجام شده است. محققان با استفاده از روش تحلیلی- توصیفی و شیوه اسنادی به بررسی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان بر بهبود ارزیابی عملکرد وارائه راهکار، پرداخته اند و ضمن مرور مستند بر ادبیات نظری به ارائه تعاریف هریک ازمتغیرهای تحقیق، ضرورت واهمیت تحقیق وتشریح مسئله تحقیق پرداخته اند. نتایج مطالعات نشان داده است که فراهم کردنتسهیلات رفاهی برای کارمندان موجب افزایش کیفیت کاری آنها وکاهش نرخ ترک خدمت و افزایش عملکرد کارمندان می شود. ۱ به عبارت دیگر وجود امکانات رفاهی شامل اتاق و شرایط کاری ایده آل، امکانات ورزشی مثل سالن های ورزشی و نظارت بر کارکنان برای استفاده از این امکانات، تسهیلات گردشگری، صندوقهای پس انداز و بازنشستگی، بیمه خدمات درمانی، ایاب و ذهاب وغیره موجب بهبود عملکرد کارکنان میشود و فقدان انگیزش موجب کاهش کمیت و کیفیت کار، کاهش کارایی، اثربخشی و بهره وری در سازمان شده و در نهایت منجر به نارضایتی مشتریان و نابودی سازمان می گردد.در این مقاله به بررسی بررسی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان بر بهبود ارزیابی عملکرد پرداخته شده و در نهایت چالش های پیش رو و راهکارهای مناسب برای حل این معضلات ارائه خواهد شد.

Keywords:

انگیزش , نیروی انسانی , ارزیابی عملکرد , کارکنان , شرکت برق منطقه ای