بررسی اثرات شرایط جوی محیط کاری کارکنان بر میزان هوش هیجانی و رضایتمندی شغلی

رضایتمندی شغلی نوعی احساس رضایت و راحتی یا نوعی حس کمال است که یک کارمند از محیط کاری خود دریافت میکند.کارکنان یک شرکت وقتی مشاهده میکنند شغل آنها موجب راحت شدن راه دستیابی به اهداف و ارزشهایشان شده است،حس و نگرش بهتری نسبت به آن شغل و شرکتی که در آن کار میکنند پیدا کرده و میتوان گفت رضایتمندی شغلیشانافزایش مییابد. این که برای کارکنان محیطی فراهم شود که باعث رشد شخصی آنها شود یکی از ضروریترین نکات است.افراد نیاز به محیطی دارند که همزمان سالم و امن باشد، باعث راحتی شخصی شود و شرایط را برای انجام بهتر کارشان فراهمکند. اگر شرایط کار مطلوب باشد (فضایی تمیز و جذاب) پرسنل راحتتر به انجام امور خود میپردازند. وقتی یکی از وظایفاصلی مغر در بدن رصد و تحت نظر داشتن دمای کلی بدن است، اصلا جای تعجبی درباره چرایی تاثیر دمای محیط بر رضایتمندیشغلی کارمندان مراکز اداری وجود نخواهد داشت. بر طبق مطالعات و تحقیقات وزارت بازرگانی آمریکا، گرم بودن بیش از حدمحیط کار و دفاتر اداری نیز باعث ایجاد خستگی، بیقراری و در نتیجه تلاش بیثمر برای تمرکز روی کار میگردد. بنابراینمتعادل و یکنواخت نگهداشتن دمای محیط کار یکی از عوامل اصلی در بهبود رضایتمندی شغلی کارکنان مراکز اداری به شمارمیآید. لذا در این پژوهش به بررسی تاثیر شرایط جوی محیط کاری کارکنان بر میزان رضایتمندی شغلی پرداخته می شود.پژوهش حاضر در زمره تحقیقات کاربردی بوده و از جهت ماهیت و روش جزو تحقیقات توصیفی غیرآزمایشی میباشد. در اینپژوهش برای نمونهگیری از فرمول کوکران استفادهشده و تعداد ۳۸۵ پرسشنامه در بین کارکنان یکی از شرکت های دولتیاستان تهران، پخش شده است. روش گردآوری اطلاعات در این تحقیق استفاده از پرسشنامه و نیز استفاده از اطلاعات کتابخانه ایو مراجعه به اسناد موجود در مقالات علمی و معتبر و درک و استنباط از این اطلاعات میباشد. روایی پرسشنامه با تدوینپرسشها بر اساس مبانی نظری تحقیق و با اظهارنظر و تائید اساتید حاصل شده است و به منظور تائید پایایی پرسشنامه از ضریبآلفای کرونباخ استفاده شده است. که مقادیر بالای ۰/۷ میباشد که قابل قبول میباشند بهمنظور تجزیهوتحلیل دادهها از نرم افزارSPSS۲۲ استفاده شده است و آزمون میانگین بر روی فرضیههای اصلی و اختصاصی در نرم افزار SPSS۲۲ و در سطح اطمینان۰/۹۵ محاسبه شده است و نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد، هوش هیجانی کارکنان بر میزان تمایل به ترک شغلتاثیر معناداری دارد.

Keywords:

رضایتمندی شغلی , شرایط جوی محیط کاری , محیط کار , شغل , تمایل به ترک شغل