ارتباط کارآفرینی و مهندسی مجدد در سازمانهای امروزی

عامل انسانی از عوامل اساسی تغییرسازمان می باشد دراین میان کارآفرینان دارای جایگاه ممتازی میباشند. کارآفرینان به عنوان موتور توسعه اقتصادی مطرح میباشند و سازمانهای کارآفرین به انگیزش نیروی انسانی توجه زیادی مبذول و ضمن استفاده از تکنولوژی ارتباطات، از طرحهای سازمانی پویا بهره خواهند گرفت. جهان آینده سازمانهایی را شاهد خواهد بود تا بسیاری ازمشاغل رامجددا طراحی می کنند. امروزه وجود مشتریانی بانیازهای متنوع و رقبایی که نسبت به شناسایی نیازهای مشتریان علاقمندشده اند و تغییرات بسیار فراگیر و مداوم دنیای جدیدی درکسب وکار بوجود آورده است که دراین شرایط ضرورت ایجاد فرصتهای شغلی موجب تاکید عمده سیاستگذاران و تصمیم گیران روی منابع ابتکار، نوآوری و خلاقیت یا به عبارتی کارآفرینان، شده است. با پیدایش فناوری جدید افقهای جدیدی از فعالیتها و عرصه های بدیعی از تعاملات برای اقشار مختلف جوامع بشری حاصل شده و تحولات بنیادی در عملکرد سازمانها در راستای کاهش هزینه ها و بروکراسی و افزایش کیفیت و تنوع خدمات به شهروندان با بهره جوئی ازامکانات فناوری ارتباطات واطلاعات صورت گرفته که بازآفرینی سازمانها درعصر اطلاعات مستلزم یک حرکت علمی منطبق برمهندسی مجدد فرآیندها و خدمات و بازآفرینی آنها است. در این مقاله سعی شده است ابتدا کارآفرینی، مهندسی مجدد، ویژگیهای مدیریتی کارآفرینی و ویژگیهای محیطی کارآفرینان و عوامل شکست و موفقیت مهندسی مجددتشریح وسپس آموزش کارآفرینی و متدلوژی مهندسی مجدد بیان و در نهایت از کارآفرینی و توسعه اقتصادی در کشورهایدرحال توسعه وتوسعه یافته و مهندسی مجدد و جهانی شدن و عوامل آن در سازمانهای کلاس جهانی بحث شده است.

Keywords:

کارآفرینی ۱ , مهندسی مجدد ۲ , توسعه اقتصادی ۳ , جهانی شدن