بررسی تاثیر ایجاد فرهنگ جهادی و خودکفایی بر عملکرد کارکنان در شرکت خودروسازی سایپا

ایجاد فرهنگ جهادی و خودکفایی در سازمانها، بهعنوان یکی از عوامل کلیدی در تحقق پیشرفت و رشد پایدار در صنایعمختلف، از جمله صنعت خودروسازی، مورد توجه قرار گرفته است. هدف این تحقیق، بررسی تاثیر ایجاد فرهنگ جهادی وخودکفایی در شرکت خودروسازی سایپا بر بهبود عملکرد و افزایش توانمندیهای این سازمان است. روش شناسی این تحقیق، به منظور جمعآوری داده ها و ارزیابی تاثیر ایجاد فرهنگ جهادی و خودکفایی، از روش تحقیق کمی و مطالعات موردی استفاده شده است. در گام اول مولفه های پژوهش با مطالعه پیشینه استخراج شده و با معیار روایی صوری و روایی محتوا((CVR و آلفای کرونباخ اعتبار سنجی شده است. سپس با استفاده از آمار استنباطی و مدلسازی معادلات ساختاری به تجزیه و تحلیل روابط پرداخته شده است. نتایج نشان میدهد ایجاد فرهنگ جهادی و خودکفایی در سازمانها بر عملکرد کارکنان تاثیر دارد. ابعاد فرهنگ جهادی شامل ولایی بودن، سبک زندگی یکپارچه جهادی و پاسخگویی به نیازهای انقلاب و کشور بر مهارت و دانش فنی و همکاری تاثیر معنادار دارد. ابعاد خوکفایی شامل داشتن توانایی تولید با کیفیت و داشتن توانایی تحقیق و توسعه بر عملکرد کارکنان و مولفه های آن تاثیر معنادار دارد.

Keywords:

فرهنگ جهادی , خودکفایی , بهبود عملکرد , شرکت خودروسازی سایپا