ایجاد مزیت رقابتی از طریق فرهنگ سازمانی، تسهیم دانش و نوآوری سازمانی

این تحقیق رابطه بین فرهنگ سازمانی، تسهیم دانش، نوآوری سازمانی و مزیت رقابتی را به صورت تجربی بررسی می کند. داده ها از جامعه آماری ۲۹۴ مدیر صنعتی جمع آوری شده است و از PLS-SEM برای اعتبارسنجی داده ها و بررسی روابط فرضی استفاده شد. پس از بررسی های بعمل آمده؛ نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی، تسهیم دانش و نوآوری سازمانی بر مزیت رقابتی تاثیر مثبت و معناداری دارند. به طور خاص، فرهنگ سازمانی، فعالیتهای به اشتراک گذاری دانش و نوآوری را در میان نیروی کار تقویت میکند و آنها را با فرآیندهای تجاری سطح بالا مرتبط میکند که میتواند برای دستیابی به قابلیتهای تولیدی پیشرفته مفید باشد. مطالعه حاضر تاکید کرد که فرهنگ سازمانی برای موفقیت عملیاتی کسب و کار ضروری است و به نظر می رسد اشتراک گذاری دانش و نوآوری سازمانی محرک های کلیدی برای کسب مزیت رقابتی باشد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , تسهیم دانش , نوآوری سازمانی , مزیت رقابتی.