مدیریت منابع انسانی پایدار در عصر جدید

مدیربت منابع انسانی پایدار از مفاهیم بسیار مهمی است که در عصر حاضر به صورت ویژهمورد توجه اندیشمندان و محققان حوزه منابع انسانی قرار گرفته است. روند رو به رشدپژوهش های انجام گرفته در این حوزه موید این مطلب می باشد. این مفهوم. اغلب نوعیاز مدیربت منابع انسانی را توصیف می نماید که نشان دهنده دغدغه برای مسائل اجتماعیو زبست محیطی است. مدیریت منابع انسانی پایدار ترکیبی از پیگیری مشترک عناصراقتصادی, مالی و اجتماعی در طراحی شیوه های مدیریت منابع انسانی برای دستیابی بهپایداری بلندمدت در استفاده از منابع انسانی است. پژوهش ها نشان داده اند که شیوه هایمنابع انسانی پایدار می توانند اهداف سازمانی، اجتماعی، فردی و محیطی را با تاثیر در داخلو خارج سازمان بهبود بخشند. پژوهش حاضر به روش مروری و با استفاده از مطالعاتکتابخانه ای انجام گردید. همچجنین در این پژوهش سه نوع مدیریت منابع انسانی پایدارمورد بحث و بررسی قرار گرفت، نوع اول، مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعیاست که بر اهداف انسانی و اجتماعی تمرکز دارد و به سازمان پایدار کمک می کند. نوعدوم مدیریت منابع انسانی پایدار، مدیریت منابع انسانی سبز است که بر نتایج اقتصادی وزبست محیطی تمرکز دارد. نوع سوم ارکان سه گانه مدیریت منابع انسانی است، که هدفآن کمک به شرکت ها برای ایجاد موقعیت های «برد-برد-برد» یا دستیابی به ارکانسه گانه افراد، سیاره و سود است؛ بر اهداف اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی انحامکسب و کار تاکید می کند و از شایستگی های مدیریت منابع انسانی برای کمک بهپایداری شرکت و اجرای پایدار مدیربت منابع انسانی استفاده می کند. شرکت ها شیوه هایمدیریت منابع انسانی پایدار را با هدف به حداقل رساندن ریسک های اقتصادی مرتبط باشیوه های مدیریت افراد و به حداکثر رساندن یا اصلاح ارزش های سهامداران از طریقافزایش شهرت سازمانی و عملکرد وظایف فردی اتخاد می کنند. یعنی، هر سه نوع مدیریتمنابع انسانی پایدار اساسا بر هدف اقتصادی یک سازمان متمرکز هستند و شرکت ها چنینشیوه های مدیریت منابع انسانی را عمدتا به دلایل تجاری اتخاذ می کنند، منابع شغلیمدیریت منابع انسانی پایدار دارای پتانسیل انگیزشی است که منجر به تعهد کاری بالا وعملکرد قوی می شود.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , پایدار , مدیریت منابع انسانی پایدار , مدیریت منابع انسانی سبز