بررسی تاثیر سیستم های اطلاعاتی مدیریت بر عملکرد مدیریت منابع انسانی در بانک مسکن

با توجه به نقش کلیدی منابع انسانی و مدیریت آن در دستیابی به اهداف استراتژیک سازمانی شناخت تاثیر سیستم هایاطلاعاتی بر عملکرد مدیریت منابع انسانی از اهمیت فراوانی برخوردار است .این پژوهش به بررسی تاثیر سیستم هایاطلاعاتی مدیریت بر عملکرد مدیریت منابع انسانی می پردازد. در این مطالعه توصیفی، جامعه آماری کلیه مدیرانارشد، معاونین و مدیران میانی، و کارشناسان مربوطه در بانک مسکن غرب استان تهران میباشد. بر اساس بررسی به عملآمده نیز حجم جامعه آماری برابر با ۲۷۵ نفر میباشد لذا با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه آماری ۱۶۰ نفر تعیین شدهاست. نمونه مورد نظر پرسش نامه ای ۴۲ سوالی را که توسط دکتر نریمانی در سال ۱۳۸۹ طراحی و پس از مشاوره وراهنمایی دکتر الماسی پرسشنامه آماده گردید را تکمیل نمودند. روایی محتوا تایید شده است .با استفاده از آلفای کرونباخپایایی نیز محاسبه شده که عبارت است از ۹۲/۰ که در سطح قابل پذیرش قرار دارد. برای تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده به کمک نرم افزار Spss و Lisrel در بخش آمار توصیفی از جدول توزیع فراوانی و نمودار فراوانی استفاده شده استو در سطح آمار استنباطی نیز با استفاده از آزمون تحلیل عاملی تاییدی روایی سازه، آزمون برازندگی در تحلیل تاییدی ومسیر،و...به کار گرفته شده است. نتایج به دست آمده نشان می دهد که سیستم اطلاعاتی مدیریت نقش مهمی بر افزایشسرعت انجام کار افزایش دقت کارکنان، بازیابی به موقع اطلاعات وداده ها، افزایش سرعت تصمیم گیری مدیران و سرعتدسترسی به اطلاعات و ذخیره سازی اطلاعات دارد و بر اساس یافته های بدست آمده سیستم های اطلاعاتی تاثیر بهسزایی در عملکرد مدیریت منابع انسانی دارند.

Keywords:

سیستم های اطلاعاتی , مدیریت منابع انسانی , عملکرد