ارتباط مدیریت مبتنی بر وب با مدیریت زمان سازمانی: نقش میانجی روابط انسانی- اخلاقی

زمینه: مدیریت مبتنی بر وب یک فلسفه و استراتژی مدیریتی نوین است که توسط یک سیستم و یک فناوری پشتیبانی می شود که برای ایجاد یک رابطه تعاملی در یک محیط مشارکتی با محیط به منظور دستیابی به منافع متقابل ایجاد شده است. پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط مدیریت مبتنی بروب با مدیریت زمان سازمانی با نقش میانجی روابط انسانی- اخلاقی انجام شد. روش­: روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری، کلیه مدیران دانشگاه آزاد اسلامی استان هرمزگان می­باشند که با روش نمونه ­­گیری تصادفی ساده، ۲۰۱ نفر به عنوان نمونه­آماری انتخاب­شدند. برای گردآوری داده ­ها، از پرسشنامه استاندارد استفاده گردید. سپس داده ­ها با استفاده از معادلات ساختاری در نرم ­افزار آماری SPSS تحلیل شدند. یافته­ ها: نتایج به دست آمده گویای آن است که مدیریت مبتنی بروب با مدیریت زمان سازمانی رابطه دارد و مشخص شد که مدیریت مبتنی بروب با نقش واسطه­ ای روابط انسانی- اخلاقی با مدیریت زمان سازمانی رابطه مثبت و معنی داری دارد. نتیجه­ گیری: می توان بیان نمود که شبکه­ های مدیریت مبتنی بروب قابلیت دستیابی در تمامی ساعات شبانه روز و در هر مکانی را دارند و به سهولت می توان به آنها دسترسی پیدا کرد و از طریق آن با افراد زیادی در کوتاه­ترین زمان ارتباط برقرار کرد، بنابراین با توجه به قابلیت مدیریت مبتنی بروب در توسعه روابط و مدیریت زمان باید اهمیت روابط انسانی – اخلاقی را در این حیطه مورد توجه قرار داد

Keywords:

Web-based management , Time management , Human-ethical relations , مدیریت مبتنی بر وب , مدیریت زمان , روابط انسانی-اخلاقی