طراحی الگوی جذب و نگهداشت کارکنان حرفه ای با توجه به مولفه های اخلاقی

زمینه: دو دهه گذشته مهاجرت از ایران به سایر کشورها به نحو بی سابقه ای موضوع تصمیم گیری حیاتی تعداد درخور توجهی از متخصصان و کارکنان حرفه­ای حوزه­های مختلف بوده است. تحقیق حاضر با هدف ارائه الگوی شکل گیری خط مشی های مبتنی بر شواهد در حوزه جذب و نگهداشت کارکنان حرفه ای با توجه به مولفه­های اخلاقی صنعت هوانوردی ایران به انجام رسیده است. روش: این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ رویکرد پیمایشی-اکتشافی، و از لحاظ نوع، کیفی می باشد. جامعه­آماری این تحقیق گروهی از خبرگان شامل اساتید دانشگاهی و مشاورین مجرب در حوزه مدیریت منابع انسانی و همچنین مدیران ارشد منابع انسانی در صنعت هوانوردی ایران بودند که با نمونه گیری هدفمند، ۱۱نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و مورد مصاحبه قرارگرفتند. انتخاب خبرگان و انجام مصاحبه با آنها، تا رسیدن به اشباع نظری ادامه­یافت. رویکرد­اتخاذ شده در این تحقیق جهت تجزیه و تحلیل مصاحبه ها، تحلیل تم بود. یافته ­ها: در مجموع ۱۱ مصاحبه صورت گرفته، ۱۳۴ مفهوم اولیه استخراج گردید که بعد از بررسی و کنارهم قراردادن آنها و ادغام مفاهیم مشابه، ۵۹ مفهوم نهایی شناسایی شد و منجر به ارائه یک الگویی شامل ۲۷ تم فرعی و ۹ تم اصلی گردید. نتیجه­ گیری: در بعد اخلاقی و سازمانی عواملی چون عدالت ­سازمانی، شاخص گذاری های معیوب در فرایند گزینش، نظارت های سنگین حین خدمت، و عدم توجه به شایسته سالاری در فرایندهای ارتقاء شغلی اهمیت بسیاری در نگهداشت کارکنان حرفه­ای دارند. از بعد شغلی و روانی، در مقایسه با استانداردهای بین المللی صنعت هوانوردی، عدم رضایت از مسیر شغلی، عدم رضایت از جایگاه ­اجتماعی، و ارزش­شدن مقوله مهاجرت در جامعه و­افزایش انگیزه های ­درونی کارکنان جهت مهاجرت، افزایش اقدامات عملی کارکنان جهت مهاجرت، و خلاء محسوس دانش و تجربه بعد از مهاجرت اهمیت بسیاری در نگهداشت کارکنان حرفه­ ای دارند.

Keywords:

Ethics , Recruitment and retention , Professional staff , Evidence-based policy making , اخلاق , جذب و نگهداشت , کارکنان حرفه ای , خط مشی گذاری مبتنی بر شواهد