ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی رابطه رهبری خودشیفته و بدبینی سازمانی، نقش میانجی سکوت کارکنان و شایعات منفی در محل کار

Publish place: Psychological Researchs in Management، Vol: 10، Issue: 1
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 36

This Paper With 37 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1975769

شناسه ملی سند علمی:

JR_PRM-10-1_002

تاریخ نمایه سازی: 23 اردیبهشت 1403

Abstract:

شناخت عوامل پیشگیری از بدبینی سازمانی همواره از دل مشغولی های مدیران سازمان ها بوده است. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی سکوت کارکنان و شایعات منفی در محل کار در رابطه بین رهبری خودشیفته و بدبینی سازمانی انجام شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه گردآوری داده ها میدانی، و از نظر روش اجرا توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه پرسنل هتل های پنج ستاره مشهد است که ۱۱۵ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده های پژوهشی از پرسشنامه رهبری خودشیفته هاچوارتر و تامسون (۲۰۱۲)، پرسشنامه بدبینی سازمانی دین و همکاران (۱۹۹۴)، پرسشنامه سکوت کارکنان تانگیرالا و رامانوجام (۲۰۰۸) و پرسشنامه شایعات منفی در محل کار کو و همکاران (۲۰۱۲) استفاده شد. برای سنجش روایی از روایی صوری و برای سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات با روش معادلات ساختاری با رویکرد روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار Amos  انجام شد. نتایج پژوهش حاکی از تاثیر مثبت و معنادار رهبری خودشیفته بر بدبینی سازمانی است. از سویی، نتایج نشان داد بین رهبری خودشیفته با سکوت کارکنان و شایعات منفی در محل کار رابطه ای مثبت و معنادار وجود دارد. در نهایت، میانجی گری سکوت کارکنان و شایعات منفی در محل کار در رابطه رهبری خودشیفته و بدبینی سازمانی تایید شد.

Keywords:

Authors

وحید میرزایی

استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد، بجنورد، ایران.

علی اکبر عقیقی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد، بجنورد، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ابراهیمزاده دستجردی، رضا، قائدامینی هارونی، عباس، و ابراهیمپور، علیرضا (۱۳۹۸). ...
  • پناهی، بلال (۱۳۹۸). فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای پدیده سکوت سازمانی ...
  • حمیدیزاده، علی، زارعیمتین، حسن، و ظفری، هادی (۱۳۹۶). بررسی تاثیر ...
  • زارع فرجام، و سپهوند، رضا (۱۳۹۸). بررسی نقش سبک رهبری ...
  • زارعیمتین، حسن، طاهری، فاطمه، و سیار، ابوالقاسم (۱۳۹۰). سکوت سازمانی: ...
  • سپهوند، رضا، ساعدی، عبداله، و شریعتنژاد، علی (۱۳۹۸). تحلیل اثر ...
  • سلیمانیان، بهنام (۱۳۹۲). اثر خودشیفتگی مدیران بر تضاد و تعارض ...
  • صوری زهی، ذکریا، جباری، غلام، و تربتی، امیر (۱۳۹۲) رابطه ...
  • مقدمفر، سعیدرضا، مقیمی، سیدمحمد، رهبر، فرهاد، و یزدانی، حمیدرضا (۱۴۰۱). ...
  • ملکزاده، غلامرضا، ادیبزاده، مرضیه، و غلامی، محمد (۱۳۹۷). نقش میانجی ...
  • میرزایی، وحید، رحیمنیا، فریبرز، مرتضوی، سعید، و شیرازی، علی (۱۳۹۷). ...
  • Akande, A., & Odewale, F. (۱۹۹۴). One more time: how ...
  • Akif, K., & Fulya, K. (۲۰۱۹). An analysis of teachers' ...
  • Al-Hawari, M.A., Bani-Melhem, S., & Quratulain, S. (۲۰۲۰). Abusive supervision ...
  • Asad, S., & Sadler-Smith, E. (۲۰۲۰). Differentiating leader hubris and ...
  • Babalola, M.T., Ren, S., Kobinah, T., Qu, Y.E., Garba, O.A., ...
  • Bhandarker, A., & Rai, S. (۲۰۱۹). Toxic leadership: emotional distress ...
  • Braun, S. (۲۰۱۷). Leader narcissism and outcomes in organizations: a ...
  • Braun, S., Aydin, N., Frey, D., & Peus, C. (۲۰۱۸). ...
  • Brinsfield, C.T., Edwards, M.S., & Greenberg, J. (۲۰۰۹). Voice and ...
  • Brown, A.D. (۱۹۹۷). Narcissism, identity, and legitimacy. Academy of management Review, ۲۲(۳), ...
  • Burke, L.A., & Wise, J.M. (۲۰۰۳). The effective care, handling ...
  • Burris, E.R., Detert, J.R., & Chiaburu, D.S. (۲۰۰۸). Quitting before ...
  • Campbell, W.K., Hoffman, B.J., Campbell, S.M., & Marchisio, G. (۲۰۱۱). ...
  • Chen, S. (۲۰۱۰). The role of ethical leadership versus institutional ...
  • Chiaburu, D.S., Peng, A.C., Oh, I.S., Banks, G.C., & Lomeli, ...
  • Cho, M., Bonn, M.A., Han, S.J., & Lee, K.H. (۲۰۱۶). ...
  • Chou, S.Y., & Chang, T. (۲۰۲۰). Employee silence and silence ...
  • Cinar, C., Karcioglu, F., & Aliogullar, Z. (۲۰۱۳). The relationship ...
  • Cole, M.S., Bruch, H., & Vogel, B. (۲۰۰۶). Emotion as ...
  • Çaylak, E., & Altuntas, S. (۲۰۱۷). Organizational silence among nurses: ...
  • Dean Jr, J.W., Brandes, P., & Dharwadkar, R. (۱۹۹۸). Organizational ...
  • De Clercq, D., Fatima, T., & Jahanzeb, S. (۲۰۲۱). Gossiping ...
  • Deluga, R.J. (۱۹۹۸). Leader-member exchange quality and effectiveness ratings: the ...
  • Dimitriou, C.K., & Schwepker, C.H. (۲۰۱۹). Enhancing the lodging experience ...
  • Durrah, O., Chaudhary, M., & Gharib, M. (۲۰۱۹). Organizational cynicism ...
  • Ebrahimzadeh Dastjardi, R., Quaidamini Harouni, A., & Ebrahimpour, A.R. (۲۰۱۹). ...
  • Elche, D., Ruiz-Palomino, P., & Linuesa-Langreo, J. (۲۰۲۰). Servant leadership ...
  • Erarslan, S., Çiğdem, K., & Altindağ, E. (۲۰۱۸). Effect of ...
  • Erengwa, K.N., Nwuche, C.A., & Anyanwu, S.C. (۲۰۱۷). Employee participation ...
  • Erkutlu, H.V., & Chafra, J. (۲۰۱۷). Leader narcissism and subordinate ...
  • Fatfouta, R. (۲۰۱۹). Facets of narcissism and leadership: A tale ...
  • Foster, E.K. (۲۰۰۴). Research on gossip: Taxonomy, methods, and future ...
  • Gentile, B., Miller, J.D., Hoffman, B.J., Reidy, D.E., Zeichner, A., ...
  • Ghanbari, S., & Majooni, H. (۲۰۲۲). Investigating the relationship between ...
  • Graen, G., Cashman, J.F. (۱۹۷۵). A role-making model of leadership ...
  • Grijalva, E., Harms, P.D., Newman, D.A., Gaddis, B.H., & Fraley, ...
  • Grosser, T.J., Lopez-Kidwell, V., & Labianca, G. (۲۰۱۰). A social ...
  • Habibi, R. (۲۰۱۹). The impact of perceived moral leadership behavior ...
  • Hamidizadeh, A., Zarei Metin, H., & Zafari, H. (۲۰۱۷). Investigating ...
  • Hamstra, M.R., Schreurs, B., Jawahar, I.M., Laurijssen, L.M., & Hünermund, ...
  • Hartung, F.M., & Renner, B. (۲۰۱۳). Social curiosity and gossip: ...
  • Hasanzadeh, M.S., Moazen, Jamshidi, M.H., & Mashreghi, M. (۲۰۱۹). Measuring ...
  • Hassi, A. (۲۰۱۹). Empowering leadership and management innovation in the ...
  • Hight, S.K., Gajjar, T., & Okumus, F. (۲۰۱۹). Managers from ...
  • Hochwarter, W.A., & Thompson, K.W. (۲۰۱۲). Mirror, mirror on my ...
  • Jin, D., Kim, K., & DiPietro, R.B. (۲۰۲۰). Workplace incivility ...
  • Kim, P.B., Poulston, J., & Sankaran, A.C. (۲۰۱۷). An examination ...
  • Kuo, C.C., Chang, K., Quinton, S., Lu, C.Y., & Lee, ...
  • Kurland, N.B., & Pelled, L.H. (۲۰۰۰). Passing the word: toward ...
  • Lawrence, T.B., & Robinson, S.L. (۲۰۰۷). Ain't misbehavin: workplace deviance ...
  • Leung, Y.K., Franken, I., Thurik, R., Driessen, M., Kamei, K., ...
  • Liao, S., Zhou, X., Guo, Z., & Li, Z. (۲۰۱۹). ...
  • Liu, T., Wu, L., Yang, Y., & Jia, Y. (۲۰۲۰). ...
  • Lugosi, P. (۲۰۱۹). Deviance, deviant behaviour and hospitality management: sources, ...
  • Lyu, Y., Zhou, X., Li, W., Wan, J., Zhang, J., ...
  • Malekzadeh, Gh., Adibzadeh, M., & Gholami, M. (۲۰۱۷). The mediating ...
  • Marquez-Illescas, G., Zebedee, A.A., & Zhou, L. (۲۰۱۸). Hear me ...
  • McHoskey, J. (۱۹۹۵). Narcissism and machiavellianism. Psychological Reports, ۷۷(۳), ۷۵۵-۷۵۹. doi.org/۱۰.۲۴۶۶/pr۰.۱۹۹۵.۷۷.۳.۷۵ ...
  • Mete, Y.A. (۲۰۱۳). Relationship between organizational cynicism and ethical leadership ...
  • Mills, C. (۲۰۱۰). Experiencing gossip: the foundations for a theory ...
  • Mirzaei, V., Rahimnia, F., Mortazavi, S., & Shirazi, A. (۲۰۱۷). ...
  • Moghadamfar, S.R., Moghimi, S.M., Rahbar, F., & Yazdani, H.R. (۲۰۲۲). ...
  • Mousa, M., Abdelgaffar, H.A., Aboramadan, M., & Chaouali, W. (۲۰۲۱). ...
  • Naeem, M., Weng, Q., Ali, A., & Hameed, Z. (۲۰۲۰). ...
  • Nazarian, A., Atkinson, P., Foroudi, P., & Edirisinghe, D. (۲۰۲۰). ...
  • Nolan, C. (۲۰۰۲). Human resource development in the Irish hotel ...
  • Nyberg, A., Holmberg, I., Bernin, P., & Alderling, M. (۲۰۱۱). ...
  • O’Reilly, C.A., & Chatman, J.A. (۲۰۲۰). Transformational leader or narcissist? ...
  • O'Reilly III, C.A., & Doerr, B. (۲۰۲۰). Conceit and deceit: ...
  • Ouimet, G. (۲۰۱۰). Dynamics of narcissistic leadership in organizations: towards ...
  • Pan, W., Sun, L., Sun, L.Y., Li, C., & Leung, ...
  • Panahi, B. (۲۰۱۹). Meta-analysis of antecedents and consequences of the ...
  • Park, J., & Kim, H.J. (۲۰۱۹). How and when does ...
  • Pinder, C.C., & Harlos, K.P. (۲۰۰۱). Employee silence: Quiescence and ...
  • Rehan, M. (۲۰۱۷). Organizational cynicism and its relationship with employee’s ...
  • Rijsenbilt, A., & Commandeur, H. (۲۰۱۳). Narcissus enters the courtroom: ...
  • Rosenthal, S.A., & Pittinsky, T.L. (۲۰۰۶). Narcissistic leadership. The leadership quarterly, ۱۷(۶), ...
  • Sabir, I., Hussain, S., Majid, M.B., Rehman, A.U., Sarwar, A., ...
  • Sankowsky, D. (۱۹۹۵). The charismatic leader as narcissist: understanding the ...
  • Saqib, A., & Arif, M. (۲۰۱۷). Employee silence as mediator ...
  • Sepahvand, R., Saedi, A., & Shariatnejad, A. (۲۰۱۹). An analysis ...
  • Seidman, G. (۲۰۱۳). Self-presentation and belonging on Facebook: how personality ...
  • She, Z., Li, Q., London, M., Yang, B., & Yang, ...
  • Simbula, S., & Guglielmi, D. (۲۰۱۰). Depersonalization or cynicism, efficacy ...
  • Soleimanian, B. (۲۰۱۲). The effect of managers' narcissism on organizational ...
  • Sovari Zahi, Z., Jabari, Gh., & Torbati, A. (۲۰۱۴). The ...
  • Sudha, K.S., & Shahnawaz, M.G. (۲۰۲۰). Narcissism personality trait and ...
  • Tangirala, S., & Ramanujam, R. (۲۰۰۸). Employee silence on critical ...
  • Tian, Q.T., Song, Y., Kwan, H.K., & Li, X. (۲۰۱۹). ...
  • Vakola, M., & Bouradas, D. (۲۰۰۵). Antecedents and consequences of ...
  • Van Knippenberg, D., Van Prooijen, J. W., & Sleebos, E. ...
  • Vemuri, S. (۲۰۱۹). Managing Silence in Workplaces. Emerald Group Pub ...
  • Vučetić, A.Š. (۲۰۱۸). Influence of specialized hotels on employees’ perception ...
  • Wang, Z., & Xie, Y. (۲۰۲۰). Authentic leadership and employees’ ...
  • Wisse, B., & Sleebos, E. (۲۰۱۶). When the dark ones ...
  • Wu, X., Kwan, H.K., Wu, L.Z., & Ma, J. (۲۰۱۸). ...
  • Xiang, R., & Tian, Q. (۲۰۲۰). CFO Narcissism and Financial ...
  • Xu, S., Martinez, L.R., Van Hoof, H., Tews, M., Torres, ...
  • Yao, Z., Zhang, X., Liu, Z., Zhang, L., & Luo, ...
  • Yu, Y., Xu, S., Li, G., & Kong, H. (۲۰۲۰). ...
  • Zahra, K. (۲۰۱۷). Impact of Work Place Gossips on Interpersonal ...
  • Zare, F., & Sepahvand, R. (۲۰۱۸). Investigating the role of ...
  • Zarei Mateen, H., Taheri, F., & Sayar, A.H. (۲۰۱۸). Organizational ...
  • Zehir, C., & Erdogan, E. (۲۰۱۱). The association between organizational ...
  • Zhao, H., & Guo, L. (۲۰۱۹). Abusive supervision and hospitality ...
    • نمایش کامل مراجع