بررسی نقش جاافتادگی شغلی در سازمان
Publish place: The 6th National Conference on New Technologies in Humanities, Management and Marketing of Iran
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 47
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BPCONF06_157
تاریخ نمایه سازی: 3 خرداد 1403
Abstract:
جاافتادگی شغلی به صورت نیرویی تعریف می شود که فرد را به سازمان متصل می سازد. وابستگی احساسی افراد و احساس قوی آنها از ارتباط با سازمان، وفاداری و فداکاری آنها را به سازمان نشان می دهد. کارکنانی که بصورت احساسی به سازمان خود وابسته هستند، وفادارتر و فداکارتر از دیگران هستند. آنها بصورت اشخاصی شناسایی می شوند که بیشتر از بقیه در زمینه اهداف و ارزشهای سازمان تلاش کرده و تمایل بیشتری به سخت کار کردن نشان می دهند. جاافتادگی شغلی دارای چندین فاکتور فردی و گروهی است که کارکنان را در شغلشان نگه می دارد و می تواند پیش بینی کننده مناسبی برای پیامدهای مهم سازمانی از قبیل عملکرد و ... باشد. با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله به بررسی نقش جاافتادگی شغلی در سازمان پرداخته ایم .
Keywords:
Authors
میلاد خسروانی
کارشناسی عمران دانشگاه آزاد بجنورد – کارمند شهرداری مشهد
هنگامه محمدی قوچان
کارشناسی کتابداری دانشگاه آزاد شیروان – کارمند شهرداری مشهد
سمیه محمدزاده
کارشناسی مدیریت دانشگاه عطار مشهد – کارمند شهرداری مشهد
امیر نامجو
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه حکمت رضوی – کارمند شهرداری مشهد