تدوین مدل بومی نوآوری در اداره کل ثبت اسناد و املاک استان خوزستان

در محیط پویا و رقابتی امروز، سازمانها بشدت به افزایش توانمندیهای نوآوری خود نیاز دارند و این مهم تنها در سایه توجه به منبع ارزشمند دانش و توان خلق و به کارگیری آن به دست می آید. پژوهش حاضر با هدف تدوین مدلی جامع برای نوآوری کارکنان اداره کل ثبت اسناد و املاک خوزستان انجام شد.پژوهش حاضر از نظر هدف، توسعه ای و روش پژوهش ، کیفی از نوع اکتشافی می باشد. جامعه آماری تحقیق مدیران و کارشناسان ارشد اداره کل ثبت اسناد و املاک خوزستان می باشد. روش نمونه گیری به صورت غیرتصادفی هدفمند و به روش اشباع نظری بود. ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات، مصاحبه نیمه ساختاریافته بود که روایی دادهها از راهبرد زاویه بندی (همسوسازی) استفاده شد. پایایی در بخش کیفی به صورت بازآزمایی استفاده گردید. دادههای حاصل با روش تحلیل محتوا و با استفاده از نرم افزار مکس کیودا تجزیه و تحلیل گردید. نتایج نشان داد که عوامل علی موثر بر نوآوری کارکنان شامل عوامل سازمانی ، فراسازمانی ، فردی و ملی باید جستجو کرد. همچنین ، از نظر خبرگان این تحقیق مقوله محوری را می توان معادل با نوآوری در ساختار سازمانی ، آموزش، پژوهش ، سرمایه انسانی ، فناورانه و در تجهیزات دانست . در مجموع نتایج نشان داد که تعداد ۵۴ کد و ۹ مقوله استخراج گردید. نتایج تحلیل دادههای به دست آمده از مصاحبه ها طی فرایند کدگذاری به ایجاد نظریه در حوزه فرهنگ نوآوری منجر شد که بر مبنای آن عوامل علی ، زمینه ای، عوامل مداخله گر، راهبرد و پیامد در رابطه با فرهنگ نوآوری معنا پیدا کرده اند.

Keywords:

نوآوری , عوامل سازمانی , عوامل فردی , عوامل ملی , عوامل فراسازمانی