بررسی تاثیر برنامه اخلاق سازمانی بر رفتارهای غیراخلاقی حسابرسان مستقل، با در نظر گرفتن نقش میانجی فرایند ارزیابی شناختی فردی

هدف: با توجه به این که در پیشگیری از وقوع رفتارهای غیراخلاقی در موسسات حسابرسی هم عوامل سازمانی و هم عوامل فردی دارای اهمیت هستند، هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر برنامه اخلاق سازمانی بر رفتارهای غیراخلاقی کارکنان شاغل در موسسات حسابرسی با در نظر گرفتن نقش میانجی فرایند ارزیابی شناختی فردی حسابرسان مستقل است.  روش: قلمرو مکانی پژوهش، موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران، قلمرو زمانی پژوهش، سال ۱۴۰۱، جامعه آماری پژوهش کلیه حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران و نمونه آماری شامل ۱۷۱ عضو این جامعه است که به صورت تصادفی انتخاب شده اند. داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه محقق ساخته جمع آوری و برای تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری با به کارگیری نرم افزار Smart-PLS استفاده شده است.  یافته ها: نتایج پژوهش نشان می دهد برنامه های اخلاقی موسسات حسابرسی شامل مکانیسم های کنترلی انطباق گرا و ارزش محور و همچنین فرایند ارزیابی شناختی فردی حسابرسان مستقل نقش تعیین کننده ای در کاهش رفتارهای غیراخلاقی حسابرسان مستقل دارد.  نتیجه گیری: در راستای تقویت فرایند ارزیابی شناختی فردی کارکنان و پیشگیری از رفتارهای غیراخلاقی کارکنان، لازم است که موسسات حسابرسی نسبت به ایجاد و تقویت برنامه اخلاق سازمانی موثر شامل مکانیسم های کنترلی انطباق گرا و ارزش محور اهتمام لازم را داشته باشند.

Keywords:

برنامه اخلاق سازمانی , رفتارهای غیراخلاقی , فرایند ارزیابی شناختی فردی , حسابرسان مستقل