مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال

امروزه ابزارهای هوشمند محیط های مجازی و خلاقیت های فناورانه بخشی از زندگی همه انسان ها شده است اگرچه اینپیشرفت ها می تواند متضمن تهدید های بسیاری برای جامعه انسانی باشد اما مدیران و رهبران خلاق میتوانند از آنها در فرصتهای فراروی سازمان خود بهره برداری کنند. مدیریت منابع انسانی دیجیتال تحولی دیجیتالی در شیوه ها و فرآیندهای منابعانسانی از طریق استفاده از رسانه های الکترونیکی، موبایل، تجزیه و تحلیل و فناوری اطلاعات است تا بتواند مدیریت منابع انسانیکارآمدتر شود. از سوی دیگر فراگیر شدن فناوری اطلاعات همراه با گستردگی انواع شبکه های اجتماعی بستری برای جمع آوریحجم انبوهی از داده های مربوط به افراد را فراهم آورده است. باتوجه به این حقایق میتوان گفت تفکر خلاق و همسویی باامکانات نیازها و الزامات اصل امروز موضوعی است به ویژه در رابطه با سرمایه های انسانی باید بیشتر مورد توجه قرار گیرد توجهبه تاثیر فلسفه وجودی سازمان بر انعطاف پذیری و خلاقیت سرمایه های انسانی و برخورداری از سواد بهره برداری بهینه ازسامانه های اطلاعاتی از عمده ترین محورهای این بحث است. در این مقاله با تکیه بر پژوهش های انجام شده در سازمان هایمعتبری همچون مکنزی، چگونگی بهره گیری از سامانه های اطلاعاتی به ویژه داده در مدیریت منابع انسانی در حال حاضر ودهه های پیش رو مورد بررسی قرار می گیرد با توجه به این واقعیت می توان انتظار داشت در حوزه مدیریت منابع انسانی جایگزینکردن ساختارهای سنتی با نتایج تحلیلی حاصل از کلان داده های سامانه های اطلاعاتی تناسب بیشتری با تعامل و مدیریتمنابع انسانی آینده خواهد داشت.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , عصر دیجیتال , سامانه های اطلاعاتی , داده های اطلاعاتی , کلان داده , داده کاوی