شناسایی و تبیین عوامل موثر بر استقرار "مدیریت استعداد" معلمان تربیت بدنی

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 45

This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JSMD-10-3_006

تاریخ نمایه سازی: 22 خرداد 1403

Abstract:

هدف:  هدف از انجام این پژوهش، شناسایی و تبیین عوامل موثر بر استقرار "مدیریت استعداد" معلمان تربیت بدنی کشور بود.روش شناسی: روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه معلمان تربیت بدنی کشور تشکیل دادند. با توجه به هدف پژوهش، ۳۸۴ نفر در بخش تحلیل عاملی اکتشافی و ۳۴۵ نفر در بخش تحلیل عاملی تاییدی به روش تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شدند. داده های مورد نیاز برای شناسایی مولفه ها و تحلیل مدل اندازه گیری با استفاده از پرسش نامه محقق ساخته، پس از اخذ روایی (صوری، محتوا و سازه) و اعتبار سنجی، گردآوری شد. برای محاسبه پایایی ابزار از روش آلفای کرونباخ (۹۰/۰=α) و برای تجزیه و تحلیل داده ها، از روش های تحلیل عاملی اکتشافی، تاییدی و معادلات ساختاری استفاده شد. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس نسخه ۲۰ و نرم افزار لیزرل انجام گرفت.یافته ها: براساس نتایج حاصل از تحلیل عاملی اکتشافی، ۲۳ گویه شناسایی شده به عنوان پیش نیازهای مدیریت استعداد معلمان تربیت بدنی در پنج بعد کارکنان، سازمان، نگرش مدیران، سیاست ها و قوانین کلی و مفهوم سازی استعداد دسته بندی شدند. بررسی و آزمون مدل پژوهش نیز نشان داد شاخص های کلی برازش مدل اندازه گیری در وضعیت مطلوبی قرار دارند؛ به طوری که میزان شاخص نیکویی برازش ۹۰/۰، شاخص نیکویی برازش تطبیقی ۹۹/۰ و شاخص ریشه میانگین مجذور برآورد تقریب ۰۷/۰ بود.نتیجه گیری: نتایج این پژوهش حاکی از آ ن است که مدیران منابع انسانی در سطح کلان وزارت آموزش و پرورش می بایست ضمن تلاش جهت استقرار فرآیند مدیریت استعداد معلمان تربیت بدنی، برای دستیابی به نتیجه ی مطلوب، به تامین پیش نیاز ها و عوامل موثر بر استقرار مبادرت ورزند.

Keywords:

Authors

علی اکبر آقائی

دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه صنعتی شاهرود، شاهرود، ایران

حسن بحرالعلوم

دانشیار مدیریت ورزشی، دانشگاه صنعتی شاهرود، شاهرود، ایران.

رضا اندام

دانشیار مدیریت ورزشی، دانشگاه صنعتی شاهرود، شاهرود، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Addison, J. T., Ozturk, O. D., & Wang, S. (۲۰۱۴). ...
  • Ahmadi, H; Zahed Babolan, A; Moradi, M. (۲۰۱۷). Factors affecting ...
  • Annakis, D., Dass, M & Isa, A. (۲۰۱۴). Exploring Factors ...
  • Areiqat, A, Y. Tawfiq, A. Hussien, A. (۲۰۱۰). Talent Management ...
  • Barkhuizen, N., Schutte, N., Nagel, L. (۲۰۱۳). Consequences of Talent ...
  • Bavendam, J. (۲۰۰۰). Effective Management through measurement: Special Reports, Managing ...
  • Beechler, S. and Woodward, I. (۲۰۰۹). The Global War for ...
  • Bhatnagar, J. (۲۰۰۷).Talent management strategy of employee engagement in Indian ...
  • Brink, V. D. Thunissen, M. (۲۰۱۳). Talent management in academia: ...
  • Christie, Sue. (۲۰۰۵). Succession planning: there are no magic bulletsin ...
  • Collings, D. G. & Mellahi, K. (۲۰۰۹). Strategic talent management: ...
  • Document of Fundamental Transformation of Education. (۲۰۱۱). Secretariat of the ...
  • Dudley, D. A., Pearson, P. (۲۰۱۵). "Recommendations for policy and ...
  • Edwards, D. and Smith, T.F. (۲۰۱۰). Supply Issues for Science ...
  • Faghihi, A; Zakeri, M. (۲۰۱۵). Pathology of the Iranian Public ...
  • Gathungu, J; Wachira, H. (۲۰۱۳). Job Satisfaction Factors that Influence ...
  • Ghousi, S; Mehr-Ara, A; Shakeri, G. (۲۰۱۶). Talent management role ...
  • Groves, K. (۲۰۰۷). Integrating leadership development and succession planning best ...
  • Guthridge, M., Komm, A., and Lawson, E. (۲۰۰۸). Making Talent ...
  • Haji-karimi, A; Hoseini, A. (۲۰۱۰). Underlying strategic factors in talent ...
  • Hajikarimi, A; Soltani, M. (۲۰۱۱). Study and Analysis of Talent ...
  • Helton, K. A., & Jackson, R. D. (۲۰۱۴). Navigating Pennsylvania's ...
  • Hu, L. Bentler, PM. (۲۰۰۶). Cutoff criteria for fit indexes ...
  • Ingham, J. (۲۰۰۶). Closing the talent management gap, Strategic HR ...
  • Iles, P, Preece, D and Chuai, X (۲۰۱۰). Talent management ...
  • Iran-Nejad, M; Sasan-Gohar, P. (۲۰۰۶). Organization and management from theory ...
  • Kline, RB. (۲۰۱۱). Principles and Practice of Structural Equation Modeling. ...
  • McCauley, C. Wakefield, M. (۲۰۰۶). Talent Management in the ۲۱st ...
  • Metcalf, H., Rolfe, H., Stevens, P. and Weale, M. (۲۰۰۵). ...
  • Mir-Kamali, M; Sahraei, M; Pour-Karimi, J. (۲۰۱۶). Evaluate job satisfaction ...
  • Olszewski, p. Subotnik, R. F. (۲۰۱۷). The Role of Domains ...
  • Pate, D.W. Moffit, E. & Fugett, D. (۲۰۰۷). Current trend ...
  • Schuler, R., Jackson, S., and Tarique, I. (۲۰۱۱). Global Talent ...
  • Seniwoliba, A. J. (۲۰۱۵). Succession planning: Preparing the next generation ...
  • Seyfzadeh, A; Haghighatian, M. (۲۰۱۶). Investigating the Role of Citizenship ...
  • Sobhani, M, J. (۲۰۱۵). Developing a Model through Talent Management ...
  • Sweem, S. L. (۲۰۰۹). Leveraging Employee Engagement through a Talent ...
  • Tansley, C and Tietze, S (۲۰۱۳). Rites of passage through ...
  • Thunnissen, M., Boselie, P., & Fruytier, B. (۲۰۱۳). Talent management ...
  • Walker J. (۲۰۰۲). Perspectives: Talent pools: the best and the ...
  • Whyte, A. (۲۰۰۷). Delegation of authority, interdependence and productivity: Managing ...
  • نمایش کامل مراجع