تبیین نقش راهبردی سرمایه اجتماعی در جهت تحقق نوآوری سازمانی
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,110
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCRT02_067
تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1392
Abstract:
با ورود سازمان ها به عصر اطلاعات و رویارویی آنها با تغییرات و تحولات شگرفی که در محیط آنها روی داده و همچنین به دلیل بی ثباتی و تغییر پذیری و غیرقابل پیش بینی بودن این تغییرات ، حفظ مزیت رقابتی،افزایش بهره وری و رشد و توسعه آنها منوط به استفاده از فرصت ها در رقابت با سایر سازمان ها و همچنین نهادینه کردن فرهنگ خلاقیت و نوآوری و توجه به افکار و ایده های نو و ابتکاری اعضای سازمان می باشد. بنابراین در این شرایط سازمان هایی موفق خواهند بود که بتوانند با فراهم آوردن شرایط و فرصت های مناسب برای بروز افکار نو و ابتکاری و کاربرد آنها و یا به طور خلاصه ایجاد فضای نوآوری، محیط بیرونی را در راستای اهداف خود هدایت کنند. از طرف دیگر خلاقیت و نوآوری سازمانی از دیدگاه محققان زیادی به عنوان یک پدیده اجتماعی در نظر گرفته شده است که در شبکه های روابط اجتماعی شکل می گیرد، به بیان دیگر در حال حاضر سرمایه اجتماعی به عنوان یک مشخصه اجتماعی باعث بروز خلاقیت، ایده پروری و تسهیل رفتارهای نوآورانه و ریسک پذیر می شود. مقاله حاضر ضمن پرداختن به مفهوم سرمایه اجتماعی و مفاهیم مرتبط با آن و همچنین مقوله نوآوری سازمانی، ارتباط آنها را نیز مورد بررسی و تحلیل قرار داده و چگونگی اثرگذاری سرمایه اجتماعی بر نواوری سازمانی را به طور واضح نمایان ساخته است.
Keywords:
Authors
مجتبی زارع خلیلی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
حیدر چوپانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
علی اصغر حیات
دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه تربیت معلم تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :