تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعلق سازمانی؛ مطالعه موردی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا

هستی سهرابی; لیلا هاشمیان; فاطمه سهرابی

تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعلق سازمانی؛ مطالعه موردی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا

Publish place: Journal of Police cultural studies، Vol: 11، Issue: 1

Publish Year: 1403

Type: Journal paper

Language: Persian

این Paper فقط به صورت چکیده توسط دبیرخانه ارسال شده است و فایل کامل قابل دریافت نیست. برای یافتن Papers دارای فایل کامل، از بخش [جستجوی مقالات فارسی] اقدام فرمایید.

نسخه کامل این Paper ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/2001295

Document National Code:

JR_JRL-11-1_006

Index date: 15 June 2024

تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعلق سازمانی؛ مطالعه موردی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا abstract

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعلق سازمانی در کارکنان دانشگاه بوعلی سینا صورت گرفت. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا است که با استفاده از فرمول کوکران و با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب، تعداد ۲۴۲ نفر به عنوان حجم نمونه تعیین گردید. جهت گردآوری داده ها از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی و تعلق سازمانی بهره برده شد. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و نرم افزار ۲۴ Spss انجام شد. یافته های پژوهش حاکی از آن است که فرهنگ سازمانی با میانگین ۱۵/۳ درصد در وضعیت مطلوب و بالاتر از حد متوسط و تعلق سازمانی با میانگین ۱۱/۳ درصد در حد متوسط است. با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون می توان اظهار داشت که بین فرهنگ سازمانی و میزان تعلق سازمانی کارکنان در دانشگاه بوعلی سینا رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد و بین مولفه های فرهنگ سازمانی، یعنی ریسک پذیری، رهبری، پاداش و هویت با تعلق سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. به علاوه، مولفه های ریسک پذیری، یک پارچگی، سیستم پاداش، هویت، نوآوری و کنترل توانایی پیش بینی تعلق سازمانی را دارند.

تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعلق سازمانی؛ مطالعه موردی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا Keywords:

تعلق سازمانی , دانشگاه بوعلی سینا , فرهنگ سازمانی , کارکنان

تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعلق سازمانی؛ مطالعه موردی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا authors

هستی سهرابی

دانشگاه بوعلی سیناکارشناس مسوول مرکز آموزش زبان فارسی به غیر فارسی زبانان، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران

لیلا هاشمیان

دانشیار زبان و ادبیات فارسی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران

فاطمه سهرابی

کارشناس ارشد حقوق خصوصی، دانشگاه آزاد اسلامی، اراک، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

اشکبوس، سمیرا؛ دارایی، مهری؛ پورحسینی، ابراهیم (۱۴۰۰). ارائه مدل فرهنگ ...

https://www.iase-jrn.ir/article_۲۴۷۱۸۲.htmlامیری، محمدرضا، ضیایی، ثریا؛ شریف مقدم، هادی؛ فیاضی، مرجان (۱۳۹۷). ...

https://sid.ir/paper/۸۸۷۳۱/faالوانی، سیدمهدی( ۱۳۸۵). مدیریت عمومی. تهران: نشر نی ...

https://www.adinehbook.com/gp/product/۹۶۴۳۱۲۰۴۲۲بذرافکن، لیلا، دهقانی، محمدرضا؛ کجوری،جواد؛ عباسی، کریم؛ روح الامینی، آزاده ...

https://www.sid.ir/paper/۸۷۲۷۲۲/faرضایی، روح الله؛ مقانلو، فاطمه؛ قهرمانی، مهدی( ۱۳۹۶). تاثیر ابعاد ...

بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و تعلق سازمانی [مقاله کنفرانسی]

بررسی تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر نوآوری سازمانی : مورد مطالعه شرکت خزرخرم بروجرد [مقاله کنفرانسی]

https://www.sid.ir/paper/۵۱۲۸۶۴/faحجازی، شهلا ؛ مکی نزراد اصفهانی، احمدرضا. بررسی رابطه فرهنگ ...

https://www.civilica.com/Paper-ICESCON۰۱-ICESCON۰۱_۰۲۴۶.htmخوشبختی، جعفر؛ کاشتی دار، محمد؛ زنده بودی، مهدی (۱۳۹۲). رابطه ...

شیخی، مهدی؛ پیرانی، ذبیح؛ احمدی، رضا (۱۴۰۲). تاثیر فرهنگ سازمانی ...

https://jmp.ihu.ac.ir/issue_۲۲۰۱۴۷۰_۲۲۰۱۵۵۲.html۱۳. شوقی، بهزاد؛ حاج فتعلی، عباس(۱۳۹۲). اثر میانجی فرهنگ سازمانی ...

https://www.sid.ir/paper/۴۹۹۳۰۴/faصفروف، رستم (۱۳۹۱). بررسی رابطه مسوولیت پذیری سازمانی و اعتماد: ...

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعلق سازمانی درکارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان ورامین [مقاله کنفرانسی]

https://civilica.com/doc/۳۷۸۵۸۹/عبودی، حمید؛ لطفی زنگنه، مصدق؛کاظمیان، فرشته (۱۳۹۳). رابطه فرهنگ سازمانی ...

https://hrmj.ihu.ac.ir/article_۶۷۸۰.htmlعسکری ماسله، سعید؛ افشار، مهدی (۱۳۹۵). شناسایی رابطه ابعاد فرهنگ ...

https://civilica.com/doc/۵۹۷۷۰۷/علی احمدی، علیرضا (۱۳۸۳). شناخت فرهنگ، فرهنگ سازمانی و مدیریت ...

علیزاده، رحیم. رابطه سبک رهبری انتقالی و فرهنگ سازمانی با ...

https://civilica.com/doc/۵۶۳۲۴۷/عیسی خانی، احمد؛ فانی، علی اصغر؛ دانایی فرد، حسن(۱۳۹۱). تبیین ...

https://jmr.usb.ac.ir/article_۶۷۰.htmlقمریان، مژگان (۱۳۸۳). بررسی رابطه بین عوامل فرهنگ سازمانی و ...

قاسمی، شهرزاد؛ رضوی، سیدعلی اصغر؛ طهماسبی، لیمونی (۱۴۰۱). شناسایی الگوی ...

https://obs.sinaweb.net/article_۷۰۵۱۴۰.htmlکلابتی، امیرمحمد(۱۴۰۱). مدل تعهد سازمانی با تبیین جایگاه نوآوری سازمانی، ...

https://jmr.usb.ac.ir/article_۷۰۳۴.html۲۵. کریمی، ابوبکر؛ عباس پور، عباس؛ عبداللهی، حسین (۱۳۹۸). سنجش ...

https://obs.sinaweb.net/article_۳۵۶۰۰.html۲۶. کیاکجوری، مریم؛ جعفرنژاد، احمد؛ حسین زاده، سیدعلی اکبر (۱۳۸۹). ...

https://jem.journals.umz.ac.ir/article_۳۱.html۲۷. محمدی، زهرا و قیاسوند، مصطفی(۱۳۹۹)، نقش رسانه های جمعی ...

https://jcm.srbiau.ac.ir/article_۱۶۰۳۵.html۲۸. محمدی برزگر، جعفر(۱۴۰۲). رابطه فرهنگ سازمانی پلیس با پیش ...

http://hamedan.jrl.police.ir/article_۱۰۰۱۸۰.html۲۹. مددی، یعقوب(۱۳۹۳). رابطه سبک رهبری با مسوولیت پذیری سازمانی ...

مشبکی اصفهانی، اصغر؛ رضایی، زینب(۱۳۹۳). بررسی تاثیر فضیلت سازمانی و ...

https://jmsd.atu.ac.ir/article_۱۹۵.htmlنیازآذری، کیومرث؛ تقوایی یزدی، مریم (۱۳۹۵). فرهنگ سازمانی در هزاره ...

زندگی دانشجویی زبان آموزان و دانشجویان غیر ایرانی در ایران؛ بایدها و نبایدها [مقاله کنفرانسی]

https://civilica.com/doc/۹۲۶۱۸۴۳۳. یعقوبی رزگی، سمانه؛ خوبیان، مهدی (۱۳۹۶). بررسی رابطه فرهنگ ...

https://civilica.com/doc/۷۱۳۷۹۹Bhatti, K. (۲۰۱۸). The Mediation Model of Interrelationships among ۴ ...

https://www.researchgate.net/publication/۳۳۷۴۴۲۱۴۸_The_Mediation_Model_of_Interrelationships_among_۴_Cas_of_Work_Environment_Employee_Performance_and_Organizational_Performance_in_Pakistani_organizationsCasida, J. (۲۰۰۸). Linking nursing unit's culture to organizational effectiveness: ...

https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/۱۸۵۲۴۳۷۵/Denison, D. (۱۹۹۰). Organizational culture: Can it be a key ...

https://www.researchgate.net/publication/۲۲۰۳۶۳۳۷۱_Organizational_culture_and_knowledge_creation_capabilityGhinea، & Bratianu، J. (۲۰۱۲). Cultures and organizations: software of ...

Hall, J.H. (۲۰۰۶). Definition of organizational culture ...

Jardioui, M., Garengo, P., & El Alami, S. (۲۰۱۹). How ...

https://www.researchgate.net/publication/۳۳۵۰۴۹۷۸۵_How_organizational_culture_influences_performance_measurement_systems_in_SMEsElsbach, K. D., & Stigliani, I. (۲۰۱۸). Design thinking and ...

https://journals.sagepub.com/doi/۱۰.۱۱۷۷/۰۱۴۹۲۰۶۳۱۷۷۴۴۲۵۲Robbins, S. P. ۱۹۹۶. Management of organizational behavior. Translate: Ali ...

https://books.google.com/books/about/Organizational_Behavior.html?id=QRWrmitJiBUCShao, Z. (۲۰۱۹). Interaction effect of strategic leadership behaviors and ...

https://papers.ssrn.com/sol۳/papers.cfm?abstract_id=۳۵۶۳۵۴۶Ro, H., Chen, P. (۲۰۱۱). Empowerment in Hospitality Organizations: Customer ...

https://psycnet.apa.org/record/۲۰۱۱-۰۳۱۸۴-۰۲۳Seen, N., Singh, S., & Jayasingam, S. (۲۰۱۲). Organizational culture ...

sohrabi, H., razavi, S. A. A., Tahmasebi Limoei, S., & ...

https://ijism.isc.ac/article_۶۹۸۴۰۷.htmlVandenberghe, C., et al. (۲۰۰۴). Affective commitment to the organization, ...

نمایش کامل مراجع