سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

شناسایی و تبیین عوامل زمینه ای موثر بر نظامات آموزش فرماندهان و مدیران با تاکید بر آموزش های ضمن خدمت

Publish Year: 1403
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 145

This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_MST-11-1_005

Index date: 16 June 2024

شناسایی و تبیین عوامل زمینه ای موثر بر نظامات آموزش فرماندهان و مدیران با تاکید بر آموزش های ضمن خدمت abstract

نظامات آموزش و توسعه ی فرماندهان و مدیران، حائز نقش غیر قابل انکاری در بهبود، بهسازی و بالندگی سیستم و ارتقاء دانش سازمانی هستند و از این رو طراحی چارچوب هایی که امکان صورت بندی اشکال پیچیده تر و دقیق تری از این نظامات را فراهم سازند، ضروری به نظر می رسد. نظر به این اهمیت، نوشتار پژوهشی جاری، شناسایی و بازنمایی محتوای نظام تدابیر موثره بر فرآیندهای آموزش مراکز توسعه فرماندهان و مدیران در سازمان های نظامی را با رویکردی زمینه ای دنبال می نمود. با بهره گیری از رویکرد کیفی، روش تحقیق پدیدارشناسی و تحلیل محتوای هفده مصاحبه ی ماخوذ از خبرگان سازمانی و دانشگاهی و با نگاهی فرآیندی و توامان زمینه ای به امر آموزش و توسعه، چارچوبی مشتمل بر نظام تدابیری از عوامل زمینه ای مرتبط با فرآیندهای آموزش و توسعه ی فرماندهان و مدیران صورت بندی شد. یافته های پژوهش نشان داد که عوامل زمینه ای موثر بر اثربخشی فرآیندهای آموزشی، شامل پنج بعد بوده و مشتمل بر عوامل ساختاری، مدیریتی، رفتاری، فرآیندی و راهبردی است. این یافته ها می تواند به عنوان یکی از منابع اطلاعاتی در مسیر طراحی الگوی نظام آموزش و تربیت فرماندهان و مدیران مورد بهره گیری واقع شده و امکان فهم پیچیده تری از عوامل زمینه ای موثر بر اثربخشی فرآیندهای آموزشی را در اذهان مخاطبان ایجاد نماید.

شناسایی و تبیین عوامل زمینه ای موثر بر نظامات آموزش فرماندهان و مدیران با تاکید بر آموزش های ضمن خدمت Keywords:

آموزش , آموزش ضمن خدمت , مراکز آموزش و توسعه ی فرماندهان و مدیران در سازمان های نظامی

شناسایی و تبیین عوامل زمینه ای موثر بر نظامات آموزش فرماندهان و مدیران با تاکید بر آموزش های ضمن خدمت authors

سید مجتبی هاشمیان

استادیار گروه مدیریت، واحد ورامین – پیشوا، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

علی ترابی کلاته قاضی

پژوهشگر، گروه مدیریت، دانشکده و پژوهشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام، تهران، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
امامی سیگارودی، عبدالحسین؛ دهقان نیری، ناهید؛ رهنورد، زهرا و نوری، ...
بازرگان، عباس (۱۳۹۳). مقدمه ای بر روش های تحقیق کیفی ...
بیگدلی، محمد؛ داودی، رسول؛ کمالی، نقی؛ انتصار فومنی، غلامحسین (۱۳۹۷). ...
تشکلی، مریم (۱۳۹۴). آموزش ضمن خدمت، تهران: سرای اندیشه ...
تولایی، محمد (۱۳۹۵). مدیریت تحول و تعالی (مطالعه موردی: سپاه ...
حیات، علی اصغر؛ عبدالهی، بیژن؛ زین آبادی، حسن رضا و ...
خراسانی، اباصلت و موسوی نسب، سیده مهدیه(۱۳۹۲). طراحی نظام جامع ...
رحمان سرشت، حسین (۱۳۷۴). مشاهیر مدیریت، مطالعات مدیریت بهبود و ...
رمضانی لیمائی, علی, سبحانی, عبدالرضا, محمد داودی, امیر حسین, تقی ...
ندایی، هاشم (۱۳۹۳). اصول تعلیم و تربیت کارکنان سپاه پاسداران ...
زندی، بهمن؛ موسوی نژاد، روح الله؛ احمدی قراچه، علی محمد ...
داد، سهیلا (۱۳۷۱). بررسی اثرات اجرایی برنامه آموزش حین خدمت ...
ستایش، سامی؛ نرگسیان، عباس؛ شاه حسینیی، محمد علی؛ منظور، داوود(۱۳۹۹). ...
سرشار، الهام و سمیعی، روح الله(۱۳۹۸). شناسایی مولفه­های بهسازی منابع ...
صباغیان، زهرا و اکبری، سهیلا (۱۳۹۸). آموزش جامع سازمانی (بارویکرد ...
عابدی، حیدر علی (۱۳۸۹). کاربرد روش تحقیق پدیدار شناسی در ...
غفاریان، عباس و ابوالعلایی، بهزاد (۱۳۸۶). مدیران آینده: مبانی نظری ...
فتحی واجارگاه، کوروش (۱۳۹۷). برنامه ریزی آموزش ضمن خدمت کارکنان، ...
فرجاد، شهروز. (۱۳۹۷). نیازسنجی آموزشی در سازمان ها (مفاهیم، تکنیکها ...
فرهی بوزنجانی، برزو؛ صداقت، علی؛ بازرگانی، محمد؛ بهادری، محمد کریم؛ ...
فرهی بوزنجانی، برزو؛ محمدی، ابوالفضل و حصیرچی، امیر (۱۳۸۹). الگوی ...
مرشدی، مسعود (۱۳۹۲). اثربخشی برنامه های آموزش تخصصی درتربیت وآموزش ...
مقدسی، جواد؛ محمدخانی، کامران و محمدداودی، امیرحسین (۱۳۹۶). مقایسه وضعیت ...
محمدی، ابوالفضل؛ بازرگانی، محمد؛ پورسعید، سیدمسعود و ازگلی، محمد (۱۳۹۰). ...
دولان، شیمون ال و شولر، رندال اس (۱۳۷۵). مدیریت امور ...
سلیمی بازنشینی، سمانه؛ حسینی گل افشانی، سید احمد؛ رحمان سرشت، ...
نقوی، سید میر علی؛ الوانی، سید مهدی؛ قربانی زاده، وجه ...
پور صادق، ناصر و نقی زاده، یحیی (۱۳۹۴). الگوی تربیت ...
نیکو اقبال، علی اکبر (۱۳۷۸). نظریه اقتضا: تاثیر متغیرهای نوعی ...
Acton, T, & Golden, W .(۲۰۰۳). Training the knowledge worker: ...
Bernardin, H. J. (۲۰۱۳). Human Resource Management. An Experiential Approach ...
Bhat, Z. H. (۲۰۱۳). Impact of training on employee performance: ...
Chow, I. H. S. (۲۰۱۷). The mechanism underlying the empowering ...
Daft, R. L. (۱۹۸۳). Organization theory and design, West Pub. ...
Guba, E. G., & Lincoln, Y. S. (۱۹۹۴). Competing paradigms ...
Jaworski, C., Ravichandran, S., Karpinski, A. C., & Singh, S. ...
Junejo, M. I., Sarwar, S., & Ahmed, R. R. (۲۰۱۸). ...
Lindlof, T. R., & Taylor, B. C. (۲۰۱۷). Qualitative communication ...
Mat Nor, N. and Mohd Daud, N. (۲۰۱۱). The Relationship ...
Mitchell, T. R. (۱۹۸۲). Motivation: New directions for theory, research, ...
Mumford, A., & Gold, J. (۲۰۰۴). Management development: Strategies for ...
Porter, L. W., & Lawler, E. E. (۱۹۶۸). What job ...
Robbins, S. P., & DeCenzo, D. A. (۲۰۰۵). Fundamentals of ...
Selter, C. Grksel, C. Reinold, M Trempler, K. (۲۰۱۵). Variations ...
Sung, S. Y., & Choi, J. N. (۲۰۱۴). Do organizations ...
Tappen, R. M. (۲۰۱۵). Advanced nursing research: From theory to ...
Torrington, Derek, Weightman, Jane (۱۹۹۴). Effective management: people and organization, ...
Werner, J. M., & DeSimone, R. L. (۲۰۱۲). Human Resource ...
Wong, K. L., Tan, P. S. H., Ng, Y. K., ...
Werner, J. M., & DeSimone, R. L. (۲۰۱۲). Human Resource ...
Yanow, D., & Schwartz-Shea, P. (۲۰۰۶). Interpretation and method: Empirical ...
نمایش کامل مراجع