ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی روابط ساختاری بین سرمایه اجتماعی، چابکی دانشگاه و اعتماد سازمانی با آمادگی کارمندان برای تغییر در دانشگاه: نقش واسطه ای سرمایه روان شناختی

Publish place: Social Capital Management، Vol: 11، Issue: 2
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 17

This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/2003521

شناسه ملی سند علمی:

JR_JSCM-11-2_003

تاریخ نمایه سازی: 29 خرداد 1403

Abstract:

هدف کلی از این پژوهش مدلیابی رابطه ساختاری سرمایه اجتماعی دانشگاه، چابکی دانشگاه، اعتماد سازمانی با آمادگی کارمندان برای تغییر با نقش واسطهای سرمایه روانشناختی در دانشگاه شیراز بود. جامعه آماریهمه کارمندان دانشگاه شیراز بودند که با روش نمونهگیری تصادفی ساده ۱۲۴ نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پنج پرسشنامه سرمایه اجتماعی، چابکی دانشگاه، اعتماد سازمانی، سرمایه روانشناختی، و آمادگی برای تغییر بود که پس از محاسبه روایی و پایایی توزیع و گردآوری شد. دادهها با روشهای آماری تیتست تک نمونهای و رگرسیون چندمتغیره تحلیل شد. یافتههای پژوهش نشان داد از نظر کارمندان وضعیت سرمایه اجتماعی و آمادگی کارمندان برای تغییر بالاتر از معیار میانگین است. چابکی دانشگاه و اعتماد سازمانی دانشگاه کمتر از حد مطلوب و معیار میانگین بود. سرمایه روانشناختی کارمندان بالاتر از حد مطلوب و معیار میانگین بود. مدل معادله ساختاری نشان داد زمانی که متغیرهای سرمایه اجتماعی، چابکی دانشگاه، و اعتماد سازمانی در تعامل با هم وارد معادله ساختاری میشوند سرمایه اجتماعی قدرت پیشبینیکنندگی مستقیم و غیرمستقیم خود را از دست میدهد. با وجود اینکه چابکی دانشگاه و اعتماد سازمانی در تعامل با سایر متغیرهای پژوهش قدرت مستقیم پیشبینیکنندگی خود برای آمادگی کارمندان برای تغییر را از دست میدهند، با نقش واسطهای سرمایه روانشناختی از توان پیشبینیکنندگی غیرمستقیم برای آمادگی کارمندان برای تغییر برخوردارند.

Keywords:

Authors

معصومه محترم

گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران

زهرا پاکباز

گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران

زهرا کریمی

گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز، شیراز، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • افجه، سیدعلی اکبر؛ رضایی ابیانه، ندا (۱۳۹۲). رابطه میان یادگیری ...
  • بهادری خسروشاهی، جعفر؛ هاشمی نصرت­آباد، تورج؛ باباپور خیرالدین، جلیل (۱۳۹۱). ...
  • پورجاوید، سهیلا؛ خسروی­پور، بهمن؛ علی­بیگی، امیرحسین (۱۴۰۰). الگوی چابکی سازمانی ...
  • ترک­زاده, جعفر؛ محترم, معصومه (۱۳۹۲). بررسی رابطه نوع ساختار سازمانی ...
  • سینا، فاطمه صغری (۱۴۰۱). رابطه بین فن­آوری اطلاعات و عملکرد ...
  • شاهی، سکینه؛ نوه­ابراهیم، عبدالرحیم و مهرعلیزاده، یدالله (۱۳۸۷). ارتباطات گشودهآموزش­عالی، ...
  • قلی­پور، رحمت­الله؛ مدهوشی، مهرداد؛ جعفریان، وحید (۱۳۸۷). تحلیل رابطه و ...
  • قنبری، سیروس؛ مرادی، علی (۱۳۹۷). ارتقاء آمادگی کارکنان برای تغییر ...
  • محمودی، احمد؛ کارگر، غلامعلی؛ متقی شهری، محمدحسن؛ اسلامی، ایوب (۱۳۹۳). ...
  • مردانی، محمدرضا؛ طوطیان اصفهانی، صدیقه؛ بوشهریان، حسینعلی (۱۳۹۷). شناسایی و ...
  • میرکمالی، سیدمحمد؛ مزاری، محمد (۱۳۹۶). نقش خودتوسعه­ای بر آمادگی برای ...
  • Sharifi, H. and Zhang, Z. (۲۰۰۰), ``Agility in practice ± ...
  • Ellonen R, Blomqvist K, Puumalainen K. The role of trust ...
  • Adam, M. & Hanafi, A. (۲۰۲۲). Readiness for Organizational Change. ...
  • Afjei, S. A. A. & Rezaee Abyaneh, N. (۲۰۱۳). The ...
  • Ahmad, M. H., Ismail, S., Rani, W. N. M. W. ...
  • Ahn, S. Y. & Kim, S. M. (۲۰۱۷). What Makes ...
  • Al–Haddad, S. (۲۰۱۱). Successful Organizational Change: Aligning Change type with ...
  • Alqudah, I. H., Carballo-Penela, A., & Ruzo-Sanmartín, E. (۲۰۲۲). High-performance ...
  • Avey, J. B., Luthans, F., & Youssef, C. M. (۲۰۱۰). ...
  • Bourdieu, P. (۱۹۸۶). The Forms of Capital. New York, NY: ...
  • Buchanan, D. A. & Huczynski, A. A. (۲۰۱۹). Organizational behaviour. ...
  • Bulińska-Stangrecka, H. & Iddagoda, Y. A. (۲۰۲۰). The relationship between ...
  • Campante, F., Durante, R., & Tesei, A. (۲۰۲۱). Media and ...
  • Chhajer, R., Rose, E. L., & Joseph, T. (۲۰۱۸). Role ...
  • Daft, R. L. (۲۰۱۵). Organization theory and design. New York: ...
  • Dirzyte, A. & Patapas, A. (۲۰۲۲). Positive organizational practices, life ...
  • Dorling, J. L. (۲۰۱۷). Impact of psychological capital on the ...
  • Drazic, I. & Schermuly, C. C. (۲۰۲۱). Too old for ...
  • Errida, A. & Lotfi, B. (۲۰۲۱). The determinants of organizational ...
  • Gelaidan, H. M., Al-Swidi, A., & Mabkhot, H. A. (۲۰۱۸). ...
  • Gholipoor, R., Madhoushi, M., & Jafarian, V. (۲۰۰۸). Analysis of ...
  • Gigliotti, R., Vardaman, J., Marshall, D. R., & Gonzalez, K. ...
  • Haffar, M., Al-Hyari, K., Djebarni, R., Alnsour, J. A., Oster, ...
  • Ince, H., Imamoglu, S. Z., & Karakose, M. A. (۲۰۲۳). ...
  • Islam, M. N. (۲۰۲۳). Managing organizational change in responding to ...
  • Jafar Bahadori Khosroshah, J., Hashemi Nosratabad, T., & Babapour Kheirodin, ...
  • Jakobsen, M. D., Clausen, T., & Andersen, L. L. (۲۰۲۰). ...
  • Jia, X., Chowdhury, M., Prayag, G., & Chowdhury, M. M. ...
  • Kalaignanam, K., Tuli, K. R., Kushwaha, T., Lee, L., & ...
  • Kezar, A. (۲۰۱۸). How colleges change: Understanding, leading, and enacting ...
  • Kim, M., Kim, A. C. H., Newman, J. I., Ferris, ...
  • Kirrane, M., Lennon, M., O’Connor, C., & Fu, N. (۲۰۱۷). ...
  • Kleiman, E. M., Chiara, A. M., Liu, R. T., Jager-Hyman, ...
  • Laan, A., Voordijk, H., Noorderhaven, N., & Dewulf, G. (۲۰۱۲). ...
  • Luthans, F. & Avolio, B., J. (۲۰۰۹). The “point” of ...
  • Luthans, F. (۲۰۰۰). Positive Organizational behavior: Developing and managing psychological ...
  • Madsen, S. R., Miller, D., & John, C. R. (۲۰۰۵). ...
  • Mahmoudi, A., Karegar, G., Mottaghi Shahri, M. H., & Eslami, ...
  • Mansaray, H. E. (۲۰۱۹). The role of leadership style in ...
  • Mardani, M. R., Tootian isfahani, S., & Boushehrian, H. A. ...
  • Mardhatillah, A. & Rahman, S. A. (۲۰۲۰). Readiness to change ...
  • Matthysen, M. & Harris, C. (۲۰۱۸). The relationship between readiness ...
  • Mayer, R.C., Davis, J.H., & Schoorman, D.F. (۱۹۹۵). An integrative ...
  • Menon, S. & Suresh, M. (۲۰۲۰). Factors influencing organizational agility ...
  • Mensah, J. & Amponsah- Tawiah, K. (۲۰۱۶). Mitigating occupational stress: ...
  • Metwally, D., Ruiz-Palomino, P., Metwally, M., & Gartzia, L. (۲۰۱۹). ...
  • Mirkamali, S. M. & Mazari, E. (۲۰۱۷). The Role of ...
  • Moric Milovanovic, B., Bubas, Z., & Cvjetkovic, M. (۲۰۲۲). Employee ...
  • Muringani, J., Fitjar, R. D., & Rodríguez-Pose, A. (۲۰۲۱). Social ...
  • Nwanzu, C. L. & Babalola, S. S. (۲۰۱۹). Examining psychological ...
  • Parker, A., Halgin, D. S., & Borgatti, S. P. (۲۰۱۶). ...
  • Peng, J., Li, M., Wang, Z., & Lin, Y. (۲۰۲۱). ...
  • Pincus, K. V., Stout, D. E., Sorensen, J. E., Stocks, ...
  • Pitas, N. & Ehmer, C. (۲۰۲۰). Social Capital in the ...
  • pourjavid, S., Khosravipour, B., & Alibaygi, A. (۲۰۲۱). Organizational Agility ...
  • Purwanto, A., Asbari, M., Hartuti, H., Setiana, Y. N., & ...
  • Putnam, RD. (۲۰۰۰). Bowling Alone: America’s Declining Social Capital. New ...
  • Repovš, E., Drnovšek, M., & Kaše, R. (۲۰۱۹). Change ready, ...
  • Riddell, R. V. & Røisland, M. T. (۲۰۱۷). Change Readiness ...
  • Sadri, A. M., Ukkusuri, S. V., Lee, S., Clawson, R., ...
  • Scheier, M. F., Carver, C. S., & Bridges, M. W. ...
  • Shahi, S., Navehebrahim, A., & Mehr Alizadeh, Y. (۲۰۲۳). Open ...
  • Sina, F. S. (۲۰۲۲). The relationship between ICT and job ...
  • Snyder, C. R., Rand, K. L., & Sigmon, D. R., ...
  • Storper, M. (۲۰۱۳). Keys to the City: How Economics, Institutions, ...
  • Syakur, A., Susilo, T. A. B., Wike, W., & Ahmadi, ...
  • Thakur, R. R. & Srivastava, S. (۲۰۱۸). From resistance to ...
  • Torkzadeh, J. & Mohtaram, M. (۲۰۱۳). A Study of the ...
  • Vaishnavi, V., Suresh, M., & Dutta, P. (۲۰۱۹). Modelling the ...
  • Vanhala, M., Heilmann, P., & Salminen, H. (۲۰۱۶). Organizational trust ...
  • Walter, A.T. (۲۰۲۱), Organizational agility: Ill-defined and somewhat confusing? A ...
  • Westlund, H. & Larsson, JP. (۲۰۱۶). Social Capital and Regional ...
  • Youssef-Morgan, C. M. & Petersen, K. (۲۰۱۹). The benefits of ...
  • Zayim, M. & Kondakci, Y. (۲۰۱۵). An exploration of the ...
    • نمایش کامل مراجع