بررسی مزایا و نکات منفی هوشمند سازی مدیریت منابع انسانی با استفاده از الگوریتمهای یادگیری ماشینی

هدف از انجام این پژوهش بررسی کاربردها و مزایا و همچنین چالش ها و نکات منفی هوشمند سازی مدیریت منابع انسانی با بهرهگیری از یادگیری ماشینی است. در این مقاله ابتدا به معرفی مفهوم یادگیری ماشینی، سپس به بررسی کاربرد ها و مزایای رویکردهوشمند سازی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی و در انتها نیز به چالش ها و نکات منفی استفاده از این رویکرد پرداخته ایم.هوشمند سازی مدیریت منابع انسانی با استفاده از الگوریتم های یادگیری ماشینی مزایای زیادی از جمله استفاده برای استخدامنیروی متخصص مورد نیاز سازمان ها و خودکار سازی و تسریع این فرآیند و کاهش هزینه ها برای سازمان ها ، تحلیلات پیش بینانهدر حوزه منابع انسانی که به مدیران این توانایی را می دهد تا تصمیمات آگاهانه تری درباره نیروی انسانی خود اتخاذ کنند و بتوانندبا دقت بیشتری نیازهای آتی را پیش بینی کنند، پیش بینی رفتار منابع انسانی مانند این که یک کارمند چقدر ممکن استسازمان را ترک کند ، دارد. همچنین با استفاده از یادگیری ماشینی می توان الگوهایی از داده ها استخراج کرد که به مدیران منابعانسانی این بینش را می دهد که عوامل موثر بر ترک خدمت کارکنان را شناسایی کنند. علاوه بر این یادگیری ماشینی در توسعه وآموزش افراد نیز موثر می باشد ، یادگیری ماشینی کمک قابل توجهی در بهبود مدیریت و توسعه مهارت های فردی می کند. به طورکلی استفاده از یادگیری ماشینی در مدیریت منابع انسانی در حوزه استخدام، ارزیابی عملکرد، پیش بینی رفتار کارکنان و ترکخدمت دارای بیشترین استفاده می باشد. طبق مطالعات انجام شده درکنار این موارد چالش هایی نظیر بدبینی نسبت به فناوریهای جدید، پیچیده بودن این الگوریتم ها و عدم درک آنها توسط افراد، کاهش استقلال تصمیم گیری متخصصان منابع انسانی ومقبولیت اجتماعی پایین در وظایف غیر روتین و پیچیده وجود دارد.

Keywords:

یادگیری ماشینی , مدیریت منابع انسانی , هوش مصنوعی