پایداری سازمانی با رویکرد توسعه منابع انسانی:مقاله مروری

در این مقاله به مفهوم پایداری سازمان از منظر ماندگاری آن در طول سالیان دراز مدت با رویکرد توسعه منابع انسانی پرداختهشده است. روش تحقیق مقاله به صورت مروری بوده و ضمن بررسی داستان سقوط دو برند موفق دنیا و نیز بررسی پرسابقه ترینساازمان ها و برندهای ایران و مقایسه آن با سازمان ها و برندهای جهان به تفاوت چشمگیر این دو پرداخته شده است. عوامل کلی موثر بر پایداری سازمان با رویکرد HRD احصا شده و از بین ۲۴ مورد مذکور، سه مورد بررسی و بسط داده شده است. این سه مورد شامل نقش معنا در سازمان، همسویی استراتژیک و بهره گیری از نوآوری و خلاقیت در ابزارهای سازمانی است. نتایج یافته ها بیشتر بر توجه به یکپارچگی مداخلات در حوزه HRD و پرهیز از نگاه سیستمی و واکنشی در اتخاذ تصمیمات سازمانی در جهت پایداری و ماندگاری سازمان اشاره دارد.

Keywords:

پایداری سازمانی , ماندگاری , هم سویی استراتژیک , معنا در سازمان.