پایداری سازمانی با رویکرد توسعه منابع انسانی:مقاله مروری
Publish place: The 5th international conference on key researches in management, accounting, banking and economics
Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 139
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
AMEC05_002
Index date: 27 June 2024
پایداری سازمانی با رویکرد توسعه منابع انسانی:مقاله مروری abstract
در این مقاله به مفهوم پایداری سازمان از منظر ماندگاری آن در طول سالیان دراز مدت با رویکرد توسعه منابع انسانی پرداختهشده است. روش تحقیق مقاله به صورت مروری بوده و ضمن بررسی داستان سقوط دو برند موفق دنیا و نیز بررسی پرسابقه ترینساازمان ها و برندهای ایران و مقایسه آن با سازمان ها و برندهای جهان به تفاوت چشمگیر این دو پرداخته شده است. عوامل کلی موثر بر پایداری سازمان با رویکرد HRD احصا شده و از بین ۲۴ مورد مذکور، سه مورد بررسی و بسط داده شده است. این سه مورد شامل نقش معنا در سازمان، همسویی استراتژیک و بهره گیری از نوآوری و خلاقیت در ابزارهای سازمانی است. نتایج یافته ها بیشتر بر توجه به یکپارچگی مداخلات در حوزه HRD و پرهیز از نگاه سیستمی و واکنشی در اتخاذ تصمیمات سازمانی در جهت پایداری و ماندگاری سازمان اشاره دارد.
پایداری سازمانی با رویکرد توسعه منابع انسانی:مقاله مروری Keywords:
پایداری سازمانی با رویکرد توسعه منابع انسانی:مقاله مروری authors
سیدمحمدحسن داودی شمسی
دانشجوی دکتری پردیس قشم دانشگاه تهران
