بررسی تاثیر شایستگی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه چالوس

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر شایستگی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه چالوس می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان رسمی شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه چالوس می باشد که تعداد کارکنان ۱۹۰ نفر می باشد. . بر اساس جدول مورگان حجم نمونه ۱۲۳ نفر است. که ۱۲۰ پرسشنامه برگشت داده شد.و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه پژوهش حاضر انتخاب شدند. پژوهش حاضر از نوع ، توصیفی - پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی است . ابزارهای اندازه گیری پرسشنامه می باشد که پرسشنامه شایستگی منابع انسانی مدل اسپنسر(۲۰۱۹) و عملکرد کارکنان مدل پاترسون (۲۰۱۷) می باشد . برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی و آمار استنباطی با روش رگرسیون استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که دانش کاربردی بر عملکرد کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه چالوس تاثیر دارد. مهارت کارکنان بر عملکرد کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه چالوس تاثیر دارد. توانایی کارکنان بر عملکرد کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه چالوس تاثیر دارد. انگیزش-نگرش بر عملکرد کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه چالوس تاثیر دارد.

Keywords:

شایستگی منابع انسانی , عملکرد کارکنان , شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه چالوس