تاثیر کاربرد فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان ( مطالعه موردی: مدیریت مخابرات نوشهر و چالوس

هدف این تحقیق، بررسی تاثیر کاربرد فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان و نحوه ی انتفاع سازمان ها از فناوری اطلاعات است. سوالات تحقیق عبارتند از: چه رابطه ای بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی وجود دارد؟چه رابطه ای بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد سازمانی وجود دارد؟چه رابطه ای بین عملکرد مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی وجود دارد؟ این پژوهش از نوع توصیفی- کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان مدیریت مخابرات نوشهر و چالوس است. برای جمع آوری داده های مربوط به مبانی نظری و استخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانه ای و اینترنتی شامل کتب، مقالات و مطالعات موردی استفاده شده است. جهت گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز به منظور بررسی فرضیات تحقیق از پرسشنامه استفاده شده است. به منظور تایید روایی، از نظر خبرگان در این زمینه بهره گرفته شده و به منظور تایید پایایی پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده که میزان آن ۸۹۴/۰ است که نشان دهنده پایایی بالای آن است. یافته های پژوهش بر وجود انتفاع سازمان ها از فناوری اطلاعات صحه می گذارد اما با این حال نتایج نشان می دهد که با وجود این رابطه، هنوز فناوری اطلاعات به عنوان یک کارکرد پشتیبان در سازمان نگاه می شود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا از آزمون همبستگی اسپیرمن به منظور بررسی فرضیات استفاده شده است. در پایان نیز با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی برازش برازش کلی مدل پژوهش مورد بررسی قرار گرفته است.

تاثیر کاربرد فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان ( مطالعه موردی: مدیریت مخابرات نوشهر و چالوس Keywords:

فناروی اطلاعات , سیستم های اطلاعاتی , عملکرد مدیریت منابع انسانی , عملکرد سازمان , مدیریت مخابرات نوشهر و چالوس