بررسی رابطه بین سطح بکارگیری استراتژی های مدیریت دانش با رفع تعارضات سازمانی و آمادگی جهت تغییر کارکنان امور آب و فاضلاب شهرستان کرمان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سطح بکارگیری استراتژی های مدیریت دانش با رفع تعارضات سازمانی و آمادگیجهت تغییر کارکنان امور آب و فاضلاب شهرستان کرمان انجام پذیرفته است. روش تحقیق حاضر توصیفی و از نوع همبستگیاست. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان امور آب و فاضلاب شهرستان کرمان میباشد که بر اساس فرمول کوکران ۲۲۰نفر از آنان به صورت نمونه مورد پیمایش قرار گرفتند. پرسشنامه ها بر اساس پرسشنامه استاندارد استفاده شده است که مشابهاین پرسشنامه در تحقیقات قبلی استفاده شده است و ضریب روایی پرسشنامه های استراتژی مدیریت دانش،رفع تعارضات سازمانیو آمادگی برای تغییر به ترتیب ۰/۹۵ و ۰/۸۳ و ۰/۹۰ تعیین گردیده است. در این پژوهش مقدار آلفا در خروجی نرم افزار ضریب پایایی پرسشنامه های استراتژی مدیریت دانش ،رفع تعارضات سازمانی و آمادگی برای تغییر به ترتیب ۰/۸۶ و ۰/۸۹ و ۰/۹۳ تعیینگردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه ۲۵ استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از تجزیه و تحلیل همبستگی و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که بین سطح بکارگیریاستراتژی های مدیریت دانش با رفع تعارضات سازمانی و آمادگی برای تغییر کارکنان در امور آب و فاضلاب شهرستان کرمان رابطهوجود دارد.

Keywords:

استراتژی مدیریت دانش , رفع تعارضات سازمانی , آمادگی برای تغییر